Cuántos días de vacaciones en España
En nuestra Alerta preelectoral, analizamos las repercusiones que podría tener para los empleadores un gobierno laborista dirigido por los albaneses. Tras ganar las elecciones, el Partido Laborista Australiano (“ALP” o “Laborista”) tratará ahora de aplicar las reformas de las relaciones laborales que examinamos.
Algunas de las reformas propuestas por el ALP durante la campaña electoral requerirán cambios en las estrategias de relaciones laborales de organizaciones de todos los tamaños y sectores. En esta actualización sobre el empleo, hemos resumido algunas de las reformas propuestas que consideramos que los empresarios deberían tener en cuenta, ya que los empresarios pueden verse obligados a aplicar el cambio contemplado por estas reformas propuestas en un futuro muy próximo:
La reforma laboral “Mismo Trabajo, Mismo Salario” pretende dirigirse al sector de la contratación de mano de obra y garantizar que los empleados que trabajan juntos haciendo el mismo trabajo reciban el mismo salario, tanto si están contratados directamente como si lo están a través de una empresa de contratación de mano de obra.
Cualquier organización que contrate mano de obra a través de acuerdos de alquiler de mano de obra pronto tendrá que examinar los términos y condiciones de sus trabajadores colocados, y los acuerdos que tienen con los proveedores de mano de obra. Aunque todavía no se han anunciado los detalles concretos del plan, es posible que las repercusiones de estos cambios se extiendan a los acuerdos “internos” de contratación de mano de obra dentro de las entidades relacionadas en el marco de los acuerdos de servicios.
Horario de trabajo en España
NHS Employers ha estado trabajando con la BMA y el DHSC para negociar formalmente una revisión del grado de médico de especialidad e introducir un nuevo grado de especialista. Descubra las partes clave de la reforma y escuche algunos seminarios web que cubren los detalles del acuerdo propuesto y el nuevo grado.
En enero de 2021 se llegó a un acuerdo que abarca un convenio de tres años, desde el 1 de abril de 2021 hasta el 31 de marzo de 2024, para un contrato de médico de especialidad reformado y un nuevo contrato de especialista. En marzo, los miembros de la Asociación Médica Británica (BMA) votaron a favor de los nuevos contratos y ahora ha sido aprobado por el Gobierno.
Los nuevos contratos se aplicarán al nuevo personal de los grados del SAS a partir del 1 de abril de 2021 y a los médicos del SAS con nuevos contratos a partir de esa fecha. Los actuales médicos del SAS empleados con las condiciones de servicio nacionales tendrán la opción de pasar a las condiciones revisadas equivalentes o seguir con las condiciones actuales.
El acuerdo marco establece tanto los cambios en las estructuras salariales como los términos y condiciones de servicio que adoptará el contrato de médicos especialistas de 2021 que los empleadores, la BMA y el DHSC están acordando aplicar durante el periodo del acuerdo y en adelante.
España prorroga sus vacaciones anuales
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) (NCL) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. [2] Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, la NCL recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como (i) relaciones industriales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley sobre códigos laborales para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo. El Comité Permanente presentó sus informes sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos en septiembre de 2020. En esta nota se analizan algunas de las cuestiones clave relacionadas con la legislación laboral y las disposiciones de los cuatro nuevos Códigos. Esta nota debe leerse junto con nuestras Notas Legislativas sobre los cuatro Códigos, y la nota sobre los tres nuevos Proyectos de Ley.
Significado de la reforma laboral
La LRI permite la movilidad laboral y regula la expedición de visados de salida y reentrada. Se aplica a todos los trabajadores expatriados en el sector privado, e incluye medidas de control específicas establecidas para tener en cuenta los derechos de ambas partes de la relación contractual.
La LRI también activa el acuerdo contractual entre el empleado y el empleador basado en su contrato de trabajo mediante la documentación digital de dichos contratos, lo que contribuirá a reducir la disparidad entre los trabajadores saudíes y los expatriados. Esto, a su vez, se reflejará positivamente en el mercado de trabajo al aumentar las oportunidades de empleo para los saudíes, al tiempo que aumenta el atractivo del mercado de trabajo local para los mejores talentos.
La LRI también establece las condiciones aplicables durante la vigencia del contrato, siempre que se respete un plazo de preaviso y medidas específicas. Las reformas del visado de salida y reentrada permiten a los trabajadores expatriados viajar fuera del Reino de Arabia Saudí sin la aprobación del empleador tras presentar una solicitud; el empleador será notificado electrónicamente de su salida.
