¿Es un asistente personal un empleado del hogar?
Tienes un empleado del hogar si has contratado a alguien para que realice las tareas domésticas y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es tu empleado si puedes controlar no sólo el trabajo que se hace sino también cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa si paga al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.
El trabajo doméstico no incluye los servicios realizados por estos trabajadores, a menos que los servicios se realicen en su domicilio particular o en sus alrededores. Una unidad de vivienda separada y distinta mantenida por usted en un edificio de apartamentos, un hotel u otro establecimiento similar se considera un hogar privado. Los servicios que no son de naturaleza doméstica, como los servicios prestados como secretario privado, tutor o bibliotecario, aunque se realicen en su casa, no se consideran trabajo doméstico.
Si sólo el trabajador puede controlar la forma en que se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele disponer de sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.
Ama de casa contratista independiente vs. empleada
Si contrata a un cuidador, niñera o trabajador doméstico, puede considerarse el empleador de esa persona. Como empleador, tiene responsabilidades en la relación laboral entre usted y la persona. Para saber cuáles son sus responsabilidades como empleador, consulte Nómina.
Si usted o la persona que trabaja para usted no están seguros de la situación laboral del trabajador, cualquiera de los dos puede solicitar una resolución para determinar dicha situación. Si es empresario, puede utilizar el servicio “Solicitar una resolución CPP/EI” en Mi Cuenta Empresarial.
Contratar al padre como empleado del hogar
Los contribuyentes que contratan a trabajadores para realizar tareas domésticas podrían incurrir en obligaciones fiscales y sanciones inesperadas si clasifican erróneamente a los empleados domésticos como contratistas independientes. La clasificación correcta de los trabajadores domésticos es fundamental para declarar y pagar correctamente los impuestos estatales y federales relacionados con el empleo. Para evitar responsabilidades y sanciones fiscales inesperadas, los contribuyentes deben comprender la clasificación y las obligaciones de declaración y pago de impuestos relacionadas cuando contratan a trabajadores para realizar el trabajo doméstico.
El Servicio de Impuestos Internos define el trabajo doméstico como “el trabajo realizado en o alrededor de su casa” por niñeras, mayordomos, cuidadores, cocineros, trabajadores domésticos, conductores, ayudantes de salud, trabajadores de limpieza del hogar, amas de casa, criadas, niñeras, enfermeras privadas y trabajadores de jardín. El hecho de que una persona contratada para realizar trabajos domésticos sea un empleado o un contratista independiente depende generalmente de su grado de control sobre el trabajo.
Empleado del hogar: Un trabajador es generalmente un empleado del hogar si el empleador puede controlar qué trabajo se hace y cómo se hace. No importa el número de horas trabajadas ni si el trabajador es remunerado por horas, por días o por semanas, o por trabajo. Por ejemplo, una niñera es una empleada del hogar si el empleador establece el horario de la niñera, le dice cómo debe cuidar a los niños y le proporciona el equipo necesario para el cuidado de los niños.
¿Cuánto puedo pagar a un ama de llaves sin pagar impuestos?
Para muchas personas, compaginar la familia, el trabajo y las prioridades del hogar puede ser un reto diario. Si su economía se lo permite, contratar una ayuda doméstica puede agilizar su agenda y liberar un tiempo precioso para que pueda disfrutar de lo que más le importa, con sus seres queridos.
Tanto si está pensando en contratar a una asistenta a tiempo parcial para que le ayude a mantener su casa ordenada, como si prefiere a alguien que desempeñe un papel más exigente, como un cuidador interno o un asistente personal, hay una serie de factores que debe sopesar cuidadosamente antes de contratar a alguien.
Trabajar puede hacer que la externalización de las tareas domésticas sea más necesaria, pero también más asequible. Antes de contratar a alguien, tenga en cuenta su presupuesto y sus necesidades familiares. Externalice las tareas que no le gustan o las que le quitan más tiempo o energía.
La forma de clasificar al personal doméstico determina las responsabilidades fiscales, de seguros y de otro tipo. La determinación de si es un empleado o un contratista depende de su control sobre el trabajador, más que de factores como las tareas, las horas o el salario.
Normalmente, una persona mayor de 18 años y que no sea pariente suyo se considera empleado doméstico si usted le dice lo que tiene que hacer y cómo lo tiene que hacer, y sus tareas se ajustan a la definición de trabajo doméstico, es decir, el trabajo que se realiza en su casa o en sus alrededores, y no está relacionado con su negocio o comercio.
