Ejemplos de cláusulas de flexibilidad
Aunque no haya un sindicato reconocido, en las organizaciones o equipos más grandes puede ser útil contar con acuerdos para informar y consultar a otros representantes de los trabajadores. Por ejemplo, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto que incluya tanto a la dirección como a los representantes de los trabajadores.
También debe mantener informados a todos los empleados afectados sobre cualquier propuesta. Por ejemplo, no todos los empleados estarán afiliados a un sindicato, por lo que es posible que no reciban información actualizada de los representantes sindicales.
Si se niega injustificadamente a proporcionar información y luego realiza un cambio de contrato, podría ser cuestionado por ello más adelante si se le lleva a un tribunal laboral. Por ejemplo, podría ser un factor relevante en las reclamaciones por incumplimiento de contrato o despido constructivo.
Puede haber una cláusula previamente acordada en el contrato que le permita cambiar ciertas condiciones en algunas circunstancias. A veces se denominan cláusulas de “flexibilidad” o “variación”.
Por ejemplo, puede no ser razonable esperar que alguien se traslade con poca antelación a otro lugar de trabajo que no esté a una distancia razonable de desplazamiento. Si no es razonable, hacerlo puede suponer un incumplimiento del contrato, aunque haya una cláusula de flexibilidad que parezca permitirlo.
Significado del empleo propuesto
A partir del 1 de agosto de 2022, se aplicarán una serie de nuevos derechos y prohibiciones de rescisión de los contratos de trabajo. A más tardar en esa fecha, la legislación neerlandesa deberá ajustarse a la Directiva europea sobre condiciones de empleo transparentes y previsibles.
Los Países Bajos deben haber incorporado la Directiva de la UE a su propia legislación nacional a más tardar el 1 de agosto de 2022. El proyecto de ley para la aplicación de la Directiva de la UE sobre condiciones de empleo transparentes y predecibles se encuentra ahora en la Cámara Baja. La Directiva de la UE impone obligaciones adicionales a los empresarios y afecta a diversas condiciones de empleo. El objetivo de la Directiva es proteger mejor los derechos de los trabajadores.
La Directiva de la UE describe una serie de derechos adicionales y prohibiciones de despido. El objetivo de las prohibiciones de rescisión es que usted, como empresario, no pueda rescindir el contrato de trabajo si un empleado invoca los nuevos derechos. Estos nuevos derechos son la cláusula de gastos de estudio, la cláusula de actividades auxiliares, el derecho al trabajo previsible y el deber de información del empresario.
Renegociación de los contratos de trabajo
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¿Qué es una cláusula de flexibilidad?
La mayoría de las empresas exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empresario como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.
