Seguro de desempleo en EE.UU.
Para dar a los solicitantes de empleo la oportunidad de demostrar concretamente sus competencias y capacidades a los empleadores y encontrar un nuevo empleo, la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM) puede ofrecerles unas prácticas de profesionalización, bajo ciertas condiciones.
Los demandantes de empleo no pueden rechazar la oferta sin una razón válida (ejemplo de razón válida: las prácticas no cumplen los criterios de adecuación al trabajo), ni negarse a realizar unas prácticas de profesionalización ofrecidas por la ADEM, so pena de incurrir en las sanciones previstas por la ley.
Las personas consideradas altamente cualificadas, es decir, las que han superado al menos 3 años de formación académica (bac +3), pueden ver aumentada la duración de las prácticas a 9 semanas si el puesto de trabajo se ajusta a sus cualificaciones.
No obstante, el becario tiene derecho a una prestación de prácticas de 41,67 euros al mes según el índice 100, es decir, 356,53 euros según el valor del índice actualmente vigente, abonada por la ADEM. A tal efecto, el empleador deberá facilitar a los Servicios para Empleadores de la ADEM un registro de asistencia semanal del becario.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
Soy ciudadano extracomunitario (estadounidense, si eso importa) y me trasladé a Alemania con mi pareja alemana (no estoy casado) para vivir y trabajar. Desde que me mudé aquí, tengo un contrato de duración limitada que me da derecho a un permiso de residencia temporal. Este permiso estaba vinculado a mi empleo actual y terminaba al mismo tiempo que mi contrato actual, pero cuando termine mi contrato habré estado cotizando al seguro de desempleo durante algo menos (2 semanas) de 3 años. Dentro de un mes más o menos sabré si me conceden o no una prórroga de 1 año de mi contrato de trabajo, por lo que podría inscribirme como demandante de empleo tres meses antes de que termine mi contrato y mi permiso de residencia.
Estoy asumiendo que no obtendré una extensión de mi permiso de residencia si no consigo una extensión de contrato, así que lo que me pregunto es cómo podría reclamar las prestaciones que he pagado desde que estoy aquí.
Esto último es complicado. Técnicamente, no tienes permiso de trabajo cuando se te acaba el contrato. Podrías conseguir uno si consiguieras un trabajo. Parece un dilema al que hay que dar respuesta con un abogado laboralista.
Prestaciones de desempleo en el Reino Unido
Algunos trabajadores, como los empleados de escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si es un trabajador por cuenta propia y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.
Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su empleo “sin tener culpa alguna”, como la falta de trabajo de un empleador o un despido por reducción de personal. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por razones no relacionadas con el trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar su derecho a la prestación. Un representante de nuestra división (un examinador de reclamaciones) realizará una entrevista de investigación por teléfono o por correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de reclamaciones revisará los hechos que usted y su(s) empleador(es) le(s) proporcionen, y determinará su elegibilidad en base a la ley. Si le despidieron por mala conducta o renunció voluntariamente, es posible que sus prestaciones se retrasen o se denieguen. Más información sobre la renuncia o el despido.
Prestaciones de desempleo en Alemania
No existe un convenio laboral para los estudiantes universitarios en prácticas. En general, no existe una ley que cubra específicamente esta forma de empleo, por lo que las condiciones de tus prácticas dependen en gran medida del contrato que firmes con la empresa que te ofrece las prácticas.
Antes de empezar las prácticas, debes tener un contrato. El contrato determina los términos de tu empleo y las condiciones en las que trabajas. Considera de antemano qué tipo de requisitos tienes para el proveedor de tus prácticas.
Por lo general, no es necesario incluir en el contrato disposiciones especiales sobre el entorno de trabajo. La ley danesa sobre el entorno de trabajo garantiza que trabajes en condiciones adecuadas de salud y seguridad durante tus prácticas. Además, es responsabilidad de tu empleador garantizar que el lugar de trabajo cumpla los requisitos de la Autoridad Danesa del Entorno Laboral para un buen ambiente de trabajo.
