Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
Aunque en algunas circunstancias la modificación de un contrato de trabajo puede aportar beneficios a una organización y a sus empleados, también puede conllevar riesgos importantes. Debe pensar detenidamente en la mejor manera de abordar el problema que pretende resolver.
Si el cambio afecta a los contratos de varios empleados, puede ser más apropiado y eficaz discutirlo con los representantes de los trabajadores, así como con los empleados individuales. Por ejemplo, si hay un sindicato, un foro de empleados o un comité consultivo conjunto en su organización.
Diferencia entre contrato de trabajo y convenio laboral
En Austria, una persona puede, en principio, ser contratada a partir de los 15 años, por ejemplo, para una formación profesional (Lehre), o para un aprendizaje durante las vacaciones escolares. Una vez finalizada la educación obligatoria en la escuela, existe la obligación de continuar las medidas educativas hasta los 18 años. Por tanto, cualquier forma de empleo sólo puede acompañar a las medidas educativas.
El trabajo a tiempo parcial está muy extendido en el comercio. El trabajo de temporada es habitual en el turismo y la hostelería en las ciudades y zonas turísticas, así como en la agricultura y la silvicultura. En el sector de la construcción también es posible la contratación de duración determinada. Los contratos de trabajo y de servicios autónomos están sustituyendo a los contratos de trabajo convencionales en todos los ámbitos laborales.
El tipo de empleo estipulado en el contrato de trabajo no se corresponde necesariamente con la situación real: por ejemplo, un contrato puede indicar un contrato de servicios por cuenta propia, aunque la ocupación se lleve a cabo en dependencia personal, lo que significa que la persona empleada está obligada a seguir instrucciones, indicaciones sobre el horario de trabajo, el lugar de trabajo, etc. En este caso, el contrato es de hecho un contrato de trabajo regular y se aplican las normas correspondientes.
Ejemplo de contrato de trabajo en los Emiratos Árabes Unidos
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluirse en tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
Definición de contrato de trabajo
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en este Contrato, cuya recepción y suficiencia se reconoce por la presente, las partes de este Contrato acuerdan lo siguiente:
Un contrato de trabajo describe los derechos, las responsabilidades y las obligaciones del empleador y del empleado durante un período de empleo. Una vez que el empresario ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.
Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de contrato de trabajo permite incluir información sobre la remuneración, las vacaciones, los periodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de rescisión.
Los contratos de trabajo para los empleados pueden parecer muy similares pero incluir términos muy diferentes, dependiendo de si su empleador los contrata de forma permanente o temporal y a tiempo completo o parcial.
No existe un requisito de horas estándar para el empleo a tiempo completo. Por lo general, el número de horas que debe trabajar un empleado a tiempo completo lo establece el empresario, de acuerdo con las leyes de su jurisdicción. La Oficina de Estadísticas Laborales define el trabajo a tiempo completo como un mínimo de 35 horas semanales. El IRS define a un empleado a tiempo completo como alguien que trabaja una media de al menos 30 horas a la semana durante un mes natural, o 130 horas al mes.
