Falta de oportunidades laborales para los inmigrantes
Se trata de una antigua cárcel regional contratada por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos para alojar a inmigrantes adultos indocumentados detenidos por haber infringido las leyes de inmigración. (Getty/Saul Loeb/AFP)
Cada año, cientos de miles de personas que huyen de la persecución llegan a Estados Unidos e inician el proceso de solicitud de asilo, mientras que otros inmigrantes indocumentados en Estados Unidos se encuentran con el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés).1 Aunque muchas de estas personas acaban detenidas por el ICE, un gran subgrupo de ellas son puestas en libertad e inscritas en el programa de Alternativas a la Detención (ATD, por sus siglas en inglés) mientras esperan una decisión sobre su caso o su deportación. En lugar de permanecer en un centro de detención físico, las personas inscritas en el programa ATD son vigiladas electrónicamente mediante monitores de tobillo, llamadas telefónicas y aplicaciones para teléfonos inteligentes.23
A medida que el gobierno de Biden ha trabajado para reformar un sistema de inmigración obstaculizado por las políticas de la era Trump que criminalizaban a los inmigrantes indocumentados y solicitantes de asilo y ampliaban la detención de inmigrantes, el programa ATD ha crecido rápidamente.4 De hecho, en junio de 2022, un número récord de casi 280.000 inmigrantes indocumentados y solicitantes de asilo se han inscrito en el ATD, y el gobierno de Biden planea duplicar este número para finales de 2023.5
Daca 2022
Un ejemplo es viajar a Estados Unidos con un visado de turista y llegar para trabajar en el país. El visado de turista es sólo para hacer turismo y no para permanecer o trabajar permanentemente en el país. Si hace esto, podría ser deportado de los Estados Unidos.
Visite nuestro artículo relacionado: “¿Cuánto tiempo se puede permanecer con un visado de turista?”. Si se enfrenta a un proceso de deportación, puede ser elegible para una exención de inadmisibilidad de inmigración o una cancelación de expulsión.
Estas son algunas de las formas en que un abogado puede ayudarle. Hay otras que seguramente nuestros profesionales del bufete Curbelo Law le detallarán. Puede llamarnos o venir a nuestra oficina. Las oficinas están ubicadas en Ridgewood y Newark, Nueva Jersey, pero también podemos asistirle por teléfono o en línea.
Trabajadores indocumentados
Este documento de preguntas y respuestas aborda cuestiones clave relacionadas con la falta de protección de los trabajadores migrantes por parte de Qatar y de la FIFA, el organismo rector del fútbol mundial, en el periodo previo a la Copa Mundial de la FIFA Qatar 2022.
El sistema de kafala (patrocinio), un sistema restrictivo de gobernanza laboral utilizado en toda la región del Golfo Árabe, así como en Jordania y Líbano, es el núcleo de la mayoría de los abusos y la explotación a los que se enfrentan los trabajadores migrantes. Este sistema abusivo, cuya aplicación varía de un país a otro y que en algunos casos puede equivaler a la esclavitud moderna, otorga a los empleadores un poder y un control desproporcionados sobre la situación migratoria y laboral de los trabajadores migrantes y, por tanto, sobre sus vidas. Cinco elementos del sistema de kafala pueden mantener a los trabajadores migrantes atrapados en condiciones abusivas:
En 2017, bajo la presión de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “sobre el incumplimiento por parte de Qatar del Convenio sobre el Trabajo Forzoso”, Qatar se comprometió a realizar una serie de importantes reformas en los siguientes ámbitos:
Programa Daca
El 7 de diciembre de 2021, era un día normal de trabajo para Diaw, de 23 años. Mientras descargaba y clasificaba paquetes en el almacén de Chronopost en Alfortville, se produjo una conmoción en el exterior. Sus compañeros indocumentados habían organizado una huelga. Todos reclamaban la regularización.
“Cuando los responsables llegaron al lugar, desestimaron sus reivindicaciones y dijeron que no reconocían ninguna de ellas”, recuerda. Los trabajadores en huelga -a los que se dirige como compañeros- llevaban varios años en el almacén, según Diaw. Tenían el mismo trabajo que él.
Diaw -que pidió usar su apellido- es de Koussan, un pequeño pueblo de Senegal. Llegó a Francia a finales de 2019 y lleva casi dos años trabajando en Chronopost. Al principio, no quería unirse a la huelga. Su plan inicial era permanecer en el trabajo durante un mínimo de dos años y medio y luego solicitar a su empleador que le ayudara en el proceso de regularización.
Diaw intentaba cumplir los requisitos de la circular de Valls para poder optar a la regularización. Las normas exigen un mínimo de tres años de residencia en Francia; prueba de al menos ocho meses de trabajo en los últimos dos años (o 30 meses en los últimos cinco años); y prueba de empleo actual o promesa de empleo.
