Falta el contrato
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego solicitar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
¿Puedo solicitar una copia de mi contrato de trabajo?
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
He perdido mi contrato de trabajo
Una empleada de muchos años ha cuestionado sus condiciones contractuales, pero usted no encuentra una copia de su contrato de trabajo en su expediente personal. ¿Qué puede hacer cuando se ha extraviado un contrato de trabajo?
Al igual que la mayoría de los empresarios, es probable que tenga personal que lleva años contratando, pero que sólo le ha entregado un contrato de trabajo, el original. Incluso si tiene un buen proceso de mantenimiento de registros, algunos documentos, especialmente los más antiguos, se extravían. Uno de nuestros suscriptores se encuentra en esta situación: ha extraviado un contrato de trabajo para una empleada con seis años de servicio que está cuestionando las condiciones de su empleo.
¿Qué debe hacer nuestro suscriptor? La solución obvia sería que nuestro suscriptor le dijera a la empleada que revisara su propia copia, después de todo, debería haber recibido un contrato de trabajo en su momento. Sin embargo, si nuestro suscriptor tiene que admitir que ha perdido la copia del empleador, eso va a ser embarazoso; además, no ayudará a las cosas si la empleada tampoco puede encontrar su copia.
Copia del contrato de trabajo
Una empleada de muchos años ha preguntado por sus condiciones contractuales, pero usted no encuentra una copia de su contrato de trabajo en su expediente personal. ¿Qué puede hacer cuando se ha extraviado un contrato de trabajo?
Al igual que la mayoría de las empresas, es probable que tenga personal que lleva años contratando pero que sólo ha emitido un contrato de trabajo, es decir, el original. Incluso si tiene un buen proceso de mantenimiento de registros, algunos documentos, especialmente los más antiguos, se extravían. Uno de nuestros suscriptores se encuentra en esta situación: ha extraviado un contrato de trabajo para una empleada con seis años de servicio que está cuestionando las condiciones de su empleo.
¿Qué debe hacer nuestro suscriptor? La solución obvia sería que nuestro suscriptor le dijera a la empleada que revisara su propia copia, después de todo, debería haber recibido un contrato de trabajo en su momento. Sin embargo, si nuestro suscriptor tiene que admitir que ha perdido la copia del empleador, eso va a ser embarazoso; además, no ayudará a las cosas si la empleada tampoco puede encontrar su copia.
