Modelo de contrato de trabajo
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante determinar correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Acuerdo de empleo
Los contratos de trabajo pueden ser implícitos, orales o escritos, lo que implica un largo contrato físico que el empleado firma. El contrato refleja los términos acordados cuando el empleado decidió que aceptaría un puesto.
Ayudo a los propietarios de pequeñas empresas a construir y proteger sus sueños. Siempre pensé que me limitaría a ser un abogado litigante. Entonces me uní a una clínica de propiedad intelectual en la facultad de Derecho. Ayudábamos a las organizaciones sin ánimo de lucro y a las pequeñas empresas a alcanzar sus objetivos. Me enamoré del trabajo y decidí abrir mi propio bufete para poder seguir ayudándoles.
Mis clientes me conocen como algo más que un simple abogado. En primer lugar, mi formación es mucho más amplia que eso. Antes de asistir a la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, obtuve una Maestría en Administración de Empresas y dirigí una pequeña empresa como contador público certificado. Gracias a esta experiencia, poseo una visión única que, a su vez, me permite asistir mejor a mis clientes en una amplia gama de asuntos empresariales y fiscales en la actualidad.
En total, tengo más de 20 años de experiencia en la gestión financiera, la ley de impuestos, y la consultoría de negocios, y estoy orgulloso de decir que estoy utilizando los conocimientos que he adquirido para ayudar a la comunidad de Round Rock en una variedad de maneras. En mi práctica actual, proporciono asesoramiento a las pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin fines de lucro, y los individuos de todos los días. Aunque mis principales áreas de práctica son la planificación del patrimonio, la ley de ancianos, consultoría de negocios, y la planificación fiscal, me enorgullezco de ayudar a mis clientes de una manera integral.
Modelo de contrato de trabajo en Sudáfrica
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que se recojan las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
Es fundamental que todas las organizaciones del Reino Unido conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación británica. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, al tiempo que se tiene en cuenta la duración del nuevo contrato de trabajo y la remuneración para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos. Siga leyendo para descubrir los tipos de contratos de trabajo en el Reino Unido.
El contrato de trabajo permanente es el estatus y el contrato de trabajo más común para un empleado en el Reino Unido. Los empresarios deben entregar a sus empleados una declaración de empleo por escrito o un acuerdo que debe incluir al menos un mínimo legal de vacaciones pagadas. El contrato debe constar de las condiciones de trabajo, incluidos los derechos, las condiciones, las responsabilidades y los deberes.
Como empleador, puede contratar personal temporal de una agencia para satisfacer una necesidad urgente o un aumento transitorio de la demanda de su producto o servicios, como en Navidad. El empresario debe facilitar a la empresa información sobre las condiciones de la empresa para que ésta pueda ofrecer al trabajador unas condiciones. Los trabajadores de las empresas de trabajo temporal deben recibir las mismas condiciones que los empleados fijos después de 12 semanas.
