Significado de la falsificación de documentos
1En la legislación serbia, la mala conducta del empleado puede dar lugar a a) la creación de una razón justificada para el despido debido a la violación de las obligaciones laborales, el incumplimiento de la disciplina en el lugar de trabajo o la condena por un delito cometido en el trabajo o en relación con el trabajo; b) el despido ex lege por ausencia del trabajo de más de seis meses, causada por el cumplimiento de una condena penal; c) la suspensión del trabajo, si el empleado fue condenado a prisión preventiva (expulsión obligatoria), o si se ha iniciado un proceso penal contra él por un delito cometido en el trabajo o en relación con el trabajo; d) la responsabilidad por los daños causados al empleador o a un tercero, en el trabajo o en relación con el trabajo.
5Por lo tanto, un empresario podría, de acuerdo con la Ley, castigar a un empleado despidiéndolo, cuando su conducta “constituya el acto de cometer un delito en el trabajo o en relación con el trabajo, independientemente de que se haya iniciado o no un proceso penal contra él”. En relación con esto, el Tribunal Constitucional de la República de Serbia planteó la cuestión de si un empleador tiene derecho a determinar de forma independiente si la conducta del empleado constituye el acto de cometer un delito o no.
¿Es la falsificación de una firma un delito?
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Uso de documentos falsos para el empleo
Cualquiera que dirija un negocio entiende que la mayoría de las transacciones y acuerdos se sellan con un contrato, aunque sólo sea un apretón de manos. En esencia, el derecho contractual regula la transferencia de derechos de una parte a otra, haciendo que cada parte sea responsable de los términos acordados. En cualquier contrato es muy importante que ambas partes estén de acuerdo y actúen de buena fe. Pero si una de las partes hace una declaración falsa o engañosa para inducir a la otra a firmar un contrato, causando algún tipo de daño, la parte agraviada puede demandar por representación fraudulenta.
Un contrato no se considera válido a menos que todas las partes estén de acuerdo con los términos. Si los términos expresados no son exactos, cualquier acuerdo se basa en una premisa falsa y el contrato es inválido. Hacer declaraciones falsas a sabiendas, ya sea por escrito, verbalmente, a través de un simple gesto o incluso en silencio, constituye una falsa representación si tiene un efecto material en el acuerdo.
Por ejemplo, una empresa farmacéutica que prepara una adquisición por parte de otra empresa se jacta de tener varios medicamentos “prometedores” en fase de ensayo clínico, pero no menciona que es probable que no lleguen a comercializarse debido a sus decepcionantes resultados. Dado que la empresa compradora asumió que estos medicamentos añadirían valor al acuerdo, sufrió daños al pagar en exceso.
Significado de la falsificación de registros
La falsificación deliberada de documentos oficiales puede producirse por muchos motivos. Los empleados pueden alterar las tarjetas de tiempo (ver tarjetas de reloj) para cambiar el registro de las horas de trabajo de una persona, los documentos financieros, los registros de inventario, los registros de ventas, etc.
El fraude, la falsificación y la adulteración en el lugar de trabajo pueden poner en peligro la vida de las personas, tanto del público como de los empleados. Conozca qué es la falsificación, por qué se produce y cómo detenerla en esta guía.
Por ejemplo, un empleado puede alterar el número de horas que ha trabajado durante la semana, o un empresario puede querer que su empresa parezca más atractiva cambiando el número de ventas en sus registros.
Independientemente de quién falsifique los documentos en el lugar de trabajo, cualquier cosa que engañe a los objetivos de la empresa o a sus clientes sólo puede perjudicarla. Y los empresarios se enfrentan a duras penas por el incumplimiento, incluyendo posibles penas de cárcel.
La falsificación deliberada de documentos oficiales puede ocurrir por muchas razones. Los empleados pueden alterar las tarjetas de tiempo para cambiar el registro de las horas de trabajo de una persona, los documentos financieros, los registros de inventario, los registros de ventas, etc.
