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En la actualidad, es habitual que los empresarios incluyan cláusulas de rescisión en sus contratos de trabajo para reducir el coste de la terminación de la relación laboral de sus empleados. Por lo general, la cláusula de rescisión permitirá al empresario rescindir el contrato del empleado ofreciéndole un paquete de indemnización que es significativamente menor que si el empresario tuviera que avisar al empleado con una antelación razonable del despido. Dicho esto, una cláusula de rescisión tiene la ventaja de proporcionar seguridad en cuanto a los derechos del empleado en caso de despido.
En Ontario, un porcentaje significativo de contratos de trabajo contiene cláusulas de rescisión que no serán aplicadas por un tribunal porque las cláusulas no han sido redactadas correctamente. Dado el importante porcentaje de cláusulas de rescisión nulas, se aconseja a los empresarios que hagan revisar sus cláusulas de rescisión por un abogado laboralista con experiencia. Puede ser un error costoso que los empleados firmen contratos de trabajo que contengan cláusulas de rescisión que no hayan sido redactadas correctamente.
Extincion del contrato de trabajo ejemplos
del momento
Los “motivos razonables de despido” están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: circunstancias económicas de la empresa, absentismo de larga duración por enfermedad, absentismo frecuente por enfermedad, disfunción, actos u omisiones culpables, objeción de conciencia, relación laboral perturbada u otras circunstancias. También pueden coincidir motivos razonables.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo de conciliación). Un empresario y un trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Para ello, pueden plasmar estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
“la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de una enfermedad o de defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado la oportunidad suficiente de mejorar su rendimiento, y que la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del mismo”.
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Los “motivos razonables de despido” están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: circunstancias económicas de la empresa, absentismo de larga duración por enfermedad, absentismo frecuente por enfermedad, disfunción, actos u omisiones culpables, objeción de conciencia, relación laboral perturbada u otras circunstancias. También pueden coincidir motivos razonables.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo de conciliación). Un empresario y un trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Para ello, pueden plasmar estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
“la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de una enfermedad o de defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado la oportunidad suficiente de mejorar su rendimiento, y que la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del mismo”.
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2021
4.2 Terminación por Causa. La Terminación por Causa puede ser efectuada por las Compañías en cualquier momento durante la Vigencia de este Acuerdo y puede ser efectuada por medio de una notificación escrita al Empleado siempre y cuando, sin embargo, ninguna Terminación por Causa será efectiva a menos que el Empleado haya sido provisto con la notificación previa por escrito y la oportunidad de acción correctiva descrita en la Sección 4.1(a), arriba. En caso de Terminación por Causa, el Empleado deberá recibir inmediatamente, como único y exclusivo recurso, todo el Salario Base acumulado y la paga de vacaciones acumulada, todo ello hasta la fecha de terminación.
(3) El Empleado incumple cualquier disposición importante de este Contrato; (4) El Empleado se apropia indebidamente de cualquier fondo o propiedad del Empleador; (5) El Empleado no cumple o se niega a cumplir con las políticas, normas o reglamentos del Empleador; o (6) El Empleado se involucra en una conducta, incluso si no está relacionada con el desempeño de sus funciones en virtud del presente contrato, que daría lugar a un grave perjuicio para los intereses del Empleador si fuera retenido como empleado. (b) Declaración de Terminación por Causa. En caso de terminación por causa de acuerdo con esta disposición, el Empleador entregará una declaración escrita al Empleado, especificando el evento que causa dicha terminación, y la terminación será inmediatamente efectiva. (c) Indemnización en caso de terminación por causa. En el caso de una terminación por causa de acuerdo con las disposiciones anteriores, este Acuerdo será totalmente terminado y el Empleado no tendrá derecho a ninguna otra compensación u otros beneficios previstos en el presente, y no tendrá derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, cualquiera de las disposiciones de este Acuerdo relacionadas con las actividades y la conducta después de la finalización de la relación laboral entre el Empleador y el Empleado permanecerán en pleno vigor y efecto, y serán ejecutables como se establece en el presente documento. Nada de lo dispuesto en el presente documento se interpretará como una limitación de la capacidad del Empleador para despedir al Empleado sin causa a su entera discreción.
