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“La era de los esteroides” se refiere a un período de tiempo en las Grandes Ligas de Béisbol cuando se cree que un número de jugadores han utilizado drogas para mejorar el rendimiento, lo que resulta en el aumento de la producción ofensiva en el juego. A diferencia de otras “épocas” de la MLB, no hay un tiempo definido de inicio o fin de la “era de los esteroides”, aunque generalmente se considera que se extendió desde finales de los 80 hasta finales de la década de 2000.

Aunque los esteroides han estado prohibidos en la MLB desde 1991, la liga no implementó las pruebas de PED en toda la liga hasta 2003. La falta de pruebas significaba que era poco probable que se descubriera a los jugadores que usaban PED. Tras años de acusaciones, una investigación federal sobre The Bay Area Laboratory Co-Operative (BALCO) -que suministraba suplementos a varios jugadores destacados de las grandes ligas- y posteriormente la autobiografía de José Canseco “Juiced” revelaron lo extendido que estaba el uso de PED en el béisbol.

Durante la década de 1990, el béisbol de las Grandes Ligas experimentó un aumento de la producción ofensiva que dio lugar a unos totales de jonrones sin precedentes para los bateadores de potencia de la década. Mientras que sólo tres jugadores alcanzaron la marca de 50 jonrones en cualquier temporada entre 1961 y 1994, muchos bateadores empezarían a superar esa cifra a mediados de los 90.

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Durante la crisis financiera de 2008, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE en España) fue un mecanismo muy utilizado, cuando una empresa realizaba despidos masivos de sus trabajadores. Actualmente, la crisis del Coronavirus ha popularizado otro mecanismo aplicable, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE en España).

El Expediente de Regulación de Trabajo (ERE en España) es un mecanismo de despido colectivo que tiene como consecuencia la extinción definitiva del contrato de trabajo. El artículo 51 de la Ley de los Trabajadores dice que en caso de superar el siguiente número de personas afectadas por la extinción de los contratos, durante un periodo de 90 días, es un despido colectivo:

Los afectados que reúnan las condiciones tienen derecho al desempleo porque un ERE tiene efectos definitivos. Cuando la extinción afecta a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, el empresario tiene que dar salida a los bienes de la empresa, salvo los que constituyen el tráfico normal de la misma.

Por otro lado, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE en España) regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, es un mecanismo con una duración determinada. Se suspende la actividad laboral del trabajador o se reduce la jornada entre un 10 y un 70 por ciento.    Aunque el salario variará en función de si se suspende el contrato o se aplica una reducción de jornada, el trabajador seguirá dado de alta en la Seguridad Social al 100%. Como apoyo, las empresas de más de 50 trabajadores obtendrán una reducción del 75% en la cotización a la Seguridad Social. En caso de suspensión de la jornada, el SEPE (Servicio Público de Empleo) establece un pago del 70 por ciento del salario durante los seis primeros meses, pero un máximo de 1.100 euros para los empleados sin hijos. El ERTE puede implantarse con independencia de las personas afectadas y del tamaño de la empresa.

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Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en las noticias y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que atraviesan un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.

Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.

Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.

El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.

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en línea

If you are in a situation of temporary disability (IT) or maternity or paternity, and you are included in a procedure of temporary regulation of employment of suspension or reduction of working hours, your measures will not affect you until you present the medical discharge or end the period of maternity leave or paternity leave.

Example: person in IT the working 1 / 3 / 2022 suffers from suspension of contracts between the 1 / 4 / 2022 and 31 / 5 / 2024 , consequence of a procedure of temporary regulation of employment. Receives medical discharge on 10/05/2022 at that time, it would the measure of suspension, indicating that the completion of the IT with the presentation of the part of a medical examination.

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