Plazo de preaviso – deutsch
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha de preaviso. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.
En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados por ley o por contrato. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.
El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador:
Plazo de preaviso en Alemania
Si quieres, puedes avisar con más antelación de lo que dice tu contrato, pero tu empleador no puede obligarte a marcharte antes. Si le obliga a marcharse antes, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregúntale a tu empleador si acepta reducir tu plazo de preaviso. Asegúrate de que marcharte antes no les causará ningún problema; por ejemplo, acepta terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te dejan marchar antes de tiempo no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de tiempo, piensa si eso les costará dinero. Por ejemplo, si tuvieran que recurrir a una costosa agencia para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad o por maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te correspondería normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo recibirás la paga por enfermedad reglamentaria.
Kieran cobra normalmente 300 libras a la semana y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja por enfermedad, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad reglamentario de 99,35 £ a la semana. Pero si está de baja por enfermedad durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 £.
Período de prueba – deutsch
Tanto si es usted un empleado como un empresario en Alemania, es fundamental conocer la legislación relativa a los plazos de preaviso. Los cambios de trabajo o los despidos son habituales en el mundo empresarial. Por lo tanto, los plazos de preaviso son vitales para que tanto los empleados como los empresarios puedan planificar el futuro. La exigencia de un plazo de preaviso depende de la naturaleza del despido, y el período de tiempo que implica el preaviso se basa en una serie de factores, principalmente el tiempo que una persona ha trabajado con una empresa. La rescisión extraordinaria permite el despido sin necesidad de un periodo de preaviso.
Por lo general, los plazos de preaviso en Alemania se establecen en el contrato de trabajo entre las partes contratantes. Merece la pena consultar el contrato original que firmó con su empleador para encontrar esta información si no está seguro de ellos. Si el contrato no establece los plazos, los periodos de preaviso están legislados por la ley. Los plazos de preaviso están previstos en el artículo 622 del Código Civil alemán.
Significado del plazo de preaviso
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha de preaviso. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.
En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados por ley o por contrato. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.
El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas, que entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador:
