Empresa en ere puede contratar

Contratación social

Los empleados de Estados Unidos disfrutan de una cobertura del 100% de las primas del seguro médico en nuestras ofertas de planes médicos, dentales y de visión, incluida la cobertura para los dependientes. También ofrecemos cinco meses de permiso familiar pagado a todos los nuevos padres, con la opción de utilizarlo todo de una vez o a lo largo del primer año del bebé.

Tenga en cuenta que los beneficios varían según el país, los descritos en esta página son para nuestros empleados basados en Estados Unidos. La información sobre las prestaciones para los puestos de trabajo fuera de EE.UU. se facilitará a las personas que se entrevisten para esos puestos.

Recruitingblogs

Estamos aquí para cambiar la industria, y estamos en ella para ganarla. Estamos increíblemente centrados, y nuestro principal objetivo es el éxito del cliente. Nos atrevemos a salir de nuestra zona de confort, nos apoyamos mutuamente y amamos lo que hacemos.

Somos adictos al aprendizaje y aprendemos de todo. Aceptamos nuestros fracasos porque son algo de lo que podemos aprender y sólo nos ayudan a mejorar. Pensamos de forma diferente y sabemos que el cambio es bueno. Somos curiosos y la innovación nos guía. Buscamos constantemente nuevas ideas que puedan ayudar a nuestros clientes (y al mundo). Probamos, verificamos y aprendemos rápidamente para poder mejorar continuamente.

Estamos orgullosos de ser un equipo diverso repartido por todo el mundo. Para nosotros, la diversidad no es sólo uno de nuestros valores. Está profundamente anclada en nuestra estrategia y mentalidad. Potenciamos a los infrarrepresentados. Valoramos los amplios tipos de personalidad que tenemos en nuestros equipos. Construimos una comunidad segura para que todos puedan ser ellos mismos.

Para nosotros, no importa si eres mujer, persona de color, parte de la comunidad LGBTQ+, si eres una persona con discapacidad o si perteneces a cualquier otra minoría. Consideramos que eso es una ventaja que sólo puede hacernos mejorar en la consecución de nuestra visión.

Reclutador encubierto

Acqui-hiring o Acq-hiring (un portmanteau de “acquisition” y “hiring”, también llamado adquisición de talento[1]) es un neologismo que describe el proceso de adquisición de una empresa principalmente para reclutar a sus empleados, en lugar de obtener el control de sus productos o servicios.[2][3] Ben Zimmer rastreó la derivación de la frase hasta una entrada de blog en mayo de 2005.[4]

Las adquisiciones de talento pueden proporcionar una estrategia de salida relativamente favorable para los empleados, con el prestigio de ser comprados por una empresa más grande, combinado con el típico proceso de contratación[5][6] Un riesgo para las adquisiciones de talento son los empleados que no están interesados en trabajar en un entorno corporativo, lo que puede hacer que deserten en otro lugar[6].

Talento social

Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar.

Sólo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con el reclutamiento, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y las comprobaciones de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas al empleo.

No todas las nuevas contrataciones requerirán el mismo proceso, pero incluso un empleado de 8 dólares por hora puede acabar costando a una empresa unos 3.500 dólares en costes de rotación, tanto directos como indirectos. Utilizar las herramientas adecuadas, como el mejor software de contratación, es una forma de ahorrar tiempo y dinero durante este paso.