Ejemplo de contrato psicologico

Ejemplo de contrato psicologico

Contrato psicológico pdf

Un contrato psicológico es la creencia de un individuo en la obligación recíproca entre los empleados y su empresa. Esencialmente, esto significa lo que el empleado cree que la empresa le debe, y lo que él le debe a cambio.

Por ejemplo, Ben puede esperar aumentos anuales. Su anterior empresa ofrece aumentos y sus compañeros de trabajo le dicen que ellos han recibido aumentos anuales en el pasado. Ben puede pensar que, como va a recibir aumentos anuales, debe trabajar los fines de semana o por las noches para aumentar la productividad.

Las investigaciones demuestran que los empleados se comportan de forma diferente según se cumplan las obligaciones que perciben y sus expectativas. Cuando estas obligaciones se cumplen, los empleados tienen un “contrato psicológico cumplido”. Podemos relacionar estos contratos con comportamientos como un mayor rendimiento laboral y una menor intención de abandonar la empresa.

Si Ben trabaja más tarde unas cuantas tardes a la semana y recibe su aumento anual, este intercambio cumple su contrato psicológico. Es probable que trabaje más y esté más dispuesto a adoptar comportamientos útiles. Por otro lado, si Ben hace horas extras y no recibe un aumento, percibirá una violación de su contrato. Puede responder no sólo retirando sus horas extra, sino con comportamientos de represalia. Estos comportamientos pueden incluir el abandono sistemático del trabajo antes de tiempo o el despilfarro de los recursos de la empresa.

¿Cuáles son los 4 tipos de contrato psicológico?

Siguiendo estas dos dimensiones, se identificaron cuatro tipos de contratos psicológicos: obligaciones mutuas altas, obligaciones mutuas bajas, obligación excesiva de los empleados y obligación insuficiente de los empleados.

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¿Qué contiene un contrato psicológico?

¿Qué es el contrato psicológico? El término “contrato psicológico” se refiere a las expectativas, creencias, ambiciones y obligaciones de los individuos, tal y como las perciben el empresario y el trabajador. El concepto surgió a principios de los años 60 y es fundamental para entender la relación laboral.

¿Cuáles son los dos tipos de contratos psicológicos?

Los dos tipos de contratos psicológicos son los transaccionales y los relacionales.

Teoría del contrato psicológico

El contrato psicológico es un concepto que se originó en la década de 1960 y fue desarrollado posteriormente por la académica estadounidense Denise Rousseau. Describe los entendimientos, creencias y compromisos que existen entre un empleado y un empleador.

El contrato psicológico es fundamentalmente una descripción de la relación laboral tal y como la percibe cada parte. Se forma a través de las interacciones diarias entre compañeros, directivos y la “empresa” como organización. Estas interacciones pueden darse en forma de conversaciones, tono de voz y lenguaje corporal, e incluso pueden ser implícitas o inferidas.

El contrato psicológico influye en el comportamiento de los empleados, en función de la relación subyacente que mantienen con la empresa y el resto del personal. El empleado equilibra lo que pone en su trabajo con la forma en que se siente tratado por su empleador. Si aporta más de lo que cree que recibe a cambio, el equilibrio se desequilibra y el contrato psicológico se rompe.

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El contrato psicológico se desarrolla y evoluciona constantemente a lo largo de la relación laboral. Se perfecciona en función del comportamiento y la comunicación entre el empresario y el trabajador. Incluso las cosas que no se dicen, o que se perciben como deliberadamente no dichas, pueden contribuir al contrato psicológico.

Ejemplos de políticas y procedimientos de contratos psicológicos

El “contrato psicológico” es un aspecto cada vez más importante de las relaciones en el lugar de trabajo y del comportamiento humano en general. Las descripciones y definiciones del contrato psicológico surgieron por primera vez en la década de los 60, sobre todo en la obra de los teóricos de la organización y el comportamiento Chris Argyris y Edgar Schein. Muchos otros expertos han aportado ideas al tema desde entonces,

y siguen haciéndolo, ya sea centrándose específicamente en el contrato psicológico o abordándolo desde una perspectiva particular, que son muchas. El contrato psicológico es un concepto profundo y variado, y está abierto a una amplia gama de interpretaciones y estudios teóricos.

Principalmente, el contrato psicológico se refiere a la relación entre un empleador y sus empleados, y se refiere específicamente a las expectativas mutuas de aportaciones y resultados. El contrato psicológico se suele ver desde el punto de vista o los sentimientos de los empleados, aunque una apreciación completa requiere que se entienda desde ambas partes.

Tipos de contrato psicológico

Estos contratos tienen un carácter más relacional que contractual: funcionan según el principio de las obligaciones mutuas y no están explícitamente garantizados por el empresario (a diferencia del contrato de trabajo).

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Considere los siguientes ejemplos de elementos del contrato psicológico del empresario y del contrato psicológico del trabajador. Obsérvese que el empresario probablemente se centrará en los resultados que aportará el empleado, mientras que éste se preocupará más por las recompensas y los beneficios que se le proporcionarán.

Estos ejemplos ilustran que es probable que el empleado tenga muchas suposiciones diferentes sobre el tipo de entorno laboral que se le ofrecerá. Cuanto menos seguro se sienta en su puesto, mayor será su interés por los beneficios que le prepararán para el siguiente puesto.

La seguridad en el puesto de trabajo no es el único factor que puede provocar variaciones en los contratos psicológicos. A medida que los empleados avanzan en su carrera, es probable que se inclinen por una combinación diferente de expectativas informales.

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