Búsqueda de acuerdos empresariales
Todos los empleados de Australia tienen un contrato de trabajo de derecho común (ya sea escrito o no) en el que se especifican los términos y condiciones con su empleador. Este contrato está sujeto a los requisitos legislativos del Gobierno australiano y, en algunos casos, de los gobiernos estatales y territoriales.
El contrato de trabajo puede basarse en un acuerdo en el lugar de trabajo entre un empleador y un grupo de empleados o en laudos basados en la industria. Los acuerdos de empleo también deben distinguirse de los acuerdos con contratistas independientes.
Los contratistas independientes son personas que trabajan por cuenta propia y contratan sus servicios a otras empresas. Un ejemplo de contratista independiente es un electricista que es contratado específicamente por una empresa para realizar trabajos de electricidad como parte del desarrollo de la fábrica. Los contratistas independientes tienen derechos diferentes a los de los empleados.
¿Qué son los acuerdos registrados?
Documento entre un empresario y sus empleados sobre las condiciones de trabajo. El acuerdo debe ser aprobado y registrado por la Comisión de Trabajo Justo.
¿Es lo mismo un acuerdo laboral que un contrato de trabajo?
Un acuerdo laboral es un contrato y, por tanto, crea obligaciones vinculantes para las partes. Si una de las partes incumple sus obligaciones, la otra parte puede, en última instancia, acudir a los tribunales para tratar de hacer cumplir el acuerdo.
Contrato de trabajo trabajo justo
Tener un contrato significa que estás clasificado como empleado (ocasional, a tiempo parcial o a tiempo completo), en contraposición a un contratista. Cuando eres un empleado, tienes derechos en el lugar de trabajo establecidos por la legislación australiana.
Visita la página de reconocimientos del Defensor del Trabajo Justo para obtener más información sobre los reconocimientos, incluida la información sobre el reconocimiento relacionado con tu sector o tipo de trabajo. También puede ponerse en contacto con el Fair Work Ombudsman en el teléfono 13 13 94 o utilizar su página de consulta en línea para averiguar qué premio se refiere a su trabajo.
Los premios no se aplican cuando una empresa tiene un acuerdo registrado. Un acuerdo registrado es aquel en el que una empresa o un grupo de empresas negocian los salarios y las condiciones de trabajo directamente con sus trabajadores, en lugar de recurrir a un laudo.
Algunos centros de trabajo están cubiertos por tipos de acuerdos más antiguos. Visite la página del Defensor del Trabajo sobre los convenios anteriores al 1 de enero de 2010 para conocer los convenios más antiguos. Estos tipos de acuerdos registrados ya no pueden hacerse.
Los contratos de trabajo, los premios y los acuerdos registrados no pueden excluir las Normas Nacionales de Empleo. Tampoco pueden establecer condiciones inferiores a las Normas Nacionales de Empleo o al salario mínimo.
Derecho de los contratos de trabajo en Australia
Documento entre un empresario y sus empleados sobre las condiciones de empleo. Un acuerdo debe ser aprobado y registrado por la Comisión de Trabajo Justo. Entre los ejemplos de acuerdos registrados se encuentran los acuerdos de empresa, los convenios colectivos, los acuerdos greenfields, los acuerdos certificados, los acuerdos australianos en el lugar de trabajo (AWA) y los acuerdos individuales de empleo transitorio (ITEA).
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Búsqueda de un acuerdo de trabajo justo
Esta página es para: EmpleadorEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y los empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.
La cobertura de los premios se basa en el tipo de trabajo que realiza un empleado y en el sector de su empleador, y cada premio de WA contiene una cláusula que especifica a quién cubre ese premio. Por ejemplo, el premio a los trabajadores de restaurantes, salones de té y catering se aplica a los mozos de mostrador, camareros y personal de cocina que trabajan en restaurantes, cafeterías y negocios de comida para llevar. En la página de indemnizaciones WA para trabajos comunes se describen algunos de los trabajos más comunes y las indemnizaciones WA pertinentes que se aplican a los empleados de las empresas del sistema estatal. Si un empleado está cubierto por un premio de la WA, se le deben proporcionar las tarifas salariales, los derechos de licencia, los subsidios y las tarifas de penalización (como una mayor remuneración por trabajar en fin de semana o en un día festivo) que se indican en el premio de la WA.
