Acuerdos de los empleados para el reembolso de los gastos de formación
La Comisión de Trabajo Justo tiene la facultad de incluir un beneficio que no sea un pago en dinero y que no sea un “beneficio no monetario” (en el sentido del artículo 332(3) de la Ley de Trabajo Justo). Puede hacerlo cuando esté convencido de que es conveniente tenerla en cuenta, y puede atribuir un valor “real o ficticio” a la prestación, a falta de un acuerdo entre las partes[4].
Las cotizaciones obligatorias a la seguridad social no se incluyen en el cálculo de los ingresos del trabajador[7].
Si el empresario pone a disposición del trabajador un vehículo con todos los gastos de mantenimiento, el valor del uso privado del vehículo puede incluirse en el índice anual de ingresos[8]. El uso con fines profesionales queda excluido y sólo puede contabilizarse como remuneración la parte del uso privado[9].
El empleado alegó que los gastos deducibles del trabajo debían deducirse de su salario a efectos de calcular si se había superado el umbral de ingresos elevados. Esta alegación no fue aceptada.
Ejemplo de cláusula de devolución de bonos
Su salario se acuerda entre usted y su empleador como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, el empresario no puede hacer deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Sólo se pueden hacer deducciones si es legal o se ha acordado por escrito, por adelantado. Si dañas o pierdes bienes de la empresa, debes consentir que se haga una deducción de tu salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a su empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a su empleador que pague los salarios correctos si trabaja en los sectores que tienen un acuerdo sobre el salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.
Derecho a bonificación tras el cese
Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía su uso personal, tienes derecho a conservarlo hasta el final de tu periodo de preaviso. Si eran de uso exclusivo para el trabajo y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se conoce como “permiso de jardín”), tienes que devolverlos inmediatamente.
Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que luego cause problemas a un nuevo empleador.
Si te preocupa que te den malas referencias, puedes pedir a tu antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo se indique tu cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empleadores lo hacen, así que no parecerá extraño a un nuevo empleador.
Reembolso de la prima de inscripción prorrateado
(c) Si la prestación se ha ofrecido con retraso o no se ajusta al contrato, la parte perjudicada perderá su derecho a resolver el contrato a menos que lo notifique a la otra parte en un plazo razonable después de que haya tenido o debiera haber tenido conocimiento de la oferta o de la prestación no conforme.
(e) A la terminación del contrato, cualquiera de las partes podrá reclamar la restitución de lo que haya suministrado, siempre que dicha parte haga simultáneamente la restitución de lo que haya recibido. Si la restitución en especie no es posible o apropiada, debe hacerse una compensación en dinero siempre que sea razonable. Sin embargo, si la ejecución del contrato se ha prolongado durante un período de tiempo y el contrato es divisible, dicha restitución sólo puede reclamarse por el período posterior a la terminación.
1. Incumplimiento del contratoContrato de trabajoDañosDentro del plazo de arrendamiento, si la totalidad o parte de la Casa se daña por cualquier causa de fuerza mayor o cualquier circunstancia ajena a la voluntad de la Parte A, que imposibilite el uso de la Casa, la Parte A, dentro de los 60 días siguientes a que se produzca el citado daño, tendrá derecho a optar por
