Ejemplos de incumplimiento de contrato por parte del empresario
Asesoramos a empresas, empresarios, inversores y centros educativos en todos los aspectos de la ley de inmigración del Reino Unido, desde la contratación de personal en el extranjero hasta la garantía del cumplimiento de las obligaciones en curso con el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI).
Apoyamos a empresarios, accionistas y directivos que se enfrentan a dificultades financieras. También ayudamos a los profesionales de la insolvencia, a los acreedores y a los particulares. Nuestro equipo de insolvencia puede ayudarle a elegir una estrategia de recuperación o salida que sea adecuada para usted.
Nuestros abogados especializados en fabricación e ingeniería conocen a fondo estos sectores y las necesidades de las empresas. Somos conscientes de la enorme y vital contribución de las empresas de fabricación e ingeniería a la economía británica. Nuestros abogados colaboran con los clientes de estos sectores para garantizar la protección de sus intereses y la consecución de sus ambiciones comerciales.
Tanto si está situado directamente en el sector público como si es un socio comercial, nuestros abogados del sector público pueden ayudarle en todas las áreas del derecho empresarial en las que probablemente necesite asesoramiento, desde banca y finanzas, licitaciones y contratos comerciales, resolución de conflictos, propiedad inmobiliaria, propiedad intelectual, protección de datos, derecho laboral y mucho más.
Incumplimiento del contrato de trabajo antes de la fecha de inicio
Si un empresario despide injustamente a un empleado, es probable que éste tenga derecho a una indemnización por pérdida de salario. El empleado esperaba disponer de una cantidad de dinero antes de ser despedido, por lo que puede demandar por los daños esperados.
Aunque, si el empleado ha incumplido el contrato, el empresario puede demandar por los daños esperados. Por ejemplo, si el empleado tenía que avisar con 30 días de antelación, como estaba escrito en el contrato, pero no lo hizo, el empresario puede demandar por daños y perjuicios. El coste de los daños y perjuicios se calcula en función de lo que costaría encontrar un sustituto para el antiguo empleado.
Algunos contratos de trabajo no modifican la relación a voluntad entre el empleado y el empresario. Por ejemplo, un empleador envía un correo electrónico a un posible empleado en el que menciona la fecha de inicio, el salario, la descripción del trabajo y que el empleo es a voluntad.
La empresa suele crear un incumplimiento del contrato de trabajo para mantener los derechos de empleadores y empleados. Ambos son responsables de respetar las normas del contrato y mantenerlo. El contrato debe firmarse antes de que la persona empiece a trabajar.
Plazo de preaviso por incumplimiento de contrato por parte del trabajador
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
Indemnización por incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empresario
Un contrato de trabajo es cualquier acuerdo, ya sea escrito, oral o implícito, que describe las responsabilidades de ambas partes en relación con el trabajo del empleado. A menudo, el empleador también promete beneficios adicionales específicos, o implica su existencia como parte del contrato.
Los incumplimientos de los contratos escritos son raros, porque son fáciles de probar y hacer cumplir. Cuando se producen estos incumplimientos, suelen ser de alto nivel y pueden ser millonarios. Los incumplimientos de los contratos orales e implícitos son mucho más comunes.
California es un estado de empleo a voluntad: es decir, su empleador puede despedirle por cualquier motivo, excepto por discriminación. Esto hace que sea más difícil demandar por incumplimiento de contrato implícito. Sin embargo, en casi todos los casos, un contrato implícito presume que su empleador no lo despedirá sin una causa justa. Si crees que tu empleador te ha despedido injustamente, aunque alegue una causa, puedes demandar por incumplimiento de contrato. También puedes demandar si ignoran la antigüedad, te disciplinan indebidamente o no te proporcionan las prestaciones implícitas.
