Cuantos dias de prueba tiene un contrato de trabajo

Cuantos dias de prueba tiene un contrato de trabajo

Contrato de trabajo a prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es apto para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.

Revisión del periodo de prueba de 3 meses

Depende de su contrato de trabajo si su periodo de prueba dura un máximo de 1 o 2 meses. En el caso de un contrato de trabajo temporal sin fecha de finalización o por un periodo superior a 6 meses pero inferior a 2 años, se aplica un periodo de prueba máximo de 1 mes. En el caso de un contrato de trabajo permanente o de un contrato temporal de más de 2 años, se aplica un periodo de prueba máximo de 2 meses. Si tiene un contrato de 6 meses o menos, no se puede imponer un periodo de prueba. No obstante, hay que tener en cuenta que es posible apartarse de estas normas en el caso de los contratos temporales si así lo establece el convenio colectivo (CAO) o una normativa impuesta por un organismo administrativo que tenga esta facultad.

  Copia contrato de trabajo

Si sigue trabajando para el mismo empleador y se le ofrece un nuevo contrato en relación con la expiración de su contrato de duración determinada, su empleador ya no podrá imponer un periodo de prueba. Sin embargo, se hará una excepción para la situación en la que empiece a desempeñar una función completamente diferente.

Modelo de contrato de periodo de prueba

La ley laboral indonesia establece que cada empleado tiene derecho a recibir un trato igualitario por parte del empleador, sin discriminación. Cada empleado tiene los mismos derechos y oportunidades de obtener un trabajo y un medio de vida dignos sin discriminación por sexo, grupo étnico, raza, religión u orientación política, de acuerdo con los intereses y capacidades del empleado, incluida la igualdad de trato para las personas discapacitadas. No se considera discriminatorio que un empleador seleccione a los candidatos en función de las capacidades requeridas para el trabajo (por ejemplo, emplear a una persona con un determinado conocimiento del idioma para atender a los clientes que hablan esa lengua o dialecto).

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En general, un contrato de trabajo en Indonesia puede ser de duración determinada (definitiva) o indefinida (permanente). Los contratos de trabajo de duración determinada están sujetos a requisitos más estrictos que los de duración indefinida. El contrato de trabajo de duración determinada debe hacerse por escrito y en lengua indonesia. Si no se hace por escrito, el acuerdo de empleo de duración determinada se considera un acuerdo de empleo de duración indefinida. Además, un contrato de trabajo de duración determinada no puede incluir un periodo de prueba. Los empleados de duración indefinida son empleados que no entran en la categoría de empleados de duración determinada. Este tipo de trabajador también se conoce como trabajador indefinido.

Ejemplo de contrato de trabajo

A veces, los empresarios utilizan “períodos de prueba” cuando contratan a nuevos empleados o los ascienden a un nuevo puesto. Los empresarios utilizan el periodo de prueba para evaluar si el nuevo empleado contratado o ascendido es adecuado para el puesto. Normalmente, los periodos de prueba oscilan entre 3 y 6 meses.

R: Los periodos de prueba pueden llevar a la confusión sobre si la relación laboral es “a voluntad”. “A voluntad” significa que tanto el empleado como el empresario pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo legal. Cuando los empleadores utilizan períodos de prueba, los empleados a veces piensan que una vez que completan con éxito un período de prueba, ya no corren el riesgo de ser despedidos en función de su rendimiento. Este malentendido puede llevar a un mayor riesgo de demandas por despido improcedente si el empresario despide al empleado. Por lo tanto, a excepción de los convenios colectivos o de las circunstancias en las que el empresario desea celebrar un contrato con un empleado concreto, los periodos de prueba no suelen considerarse una buena práctica.

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