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Resumen-Medimos los efectos sobre el bienestar de los costos de cambio por cláusulas de permanencia en el mercado de telefonía móvil en Colombia (2014-2016).-Encontramos que los términos de duración fija en los contratos de telecomunicaciones están asociados a mayores márgenes de ganancia en el terminal móvil.-Las cláusulas de permanencia generan costos de cambio significativos que derivan en un menor excedente del consumidor durante el período de análisis.-El excedente de las empresas aumentó debido a la eliminación de las cláusulas de permanencia. La variación fue percibida principalmente por las empresas de venta al por menor.-Encontramos que en ausencia de cláusulas de permanencia, los consumidores sustituirían los planes de prepago por los de pospago.
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¿Le despiertan varias veces por la noche las llamadas telefónicas urgentes? ¿Una larga lista de llamadas perdidas y mensajes de voz por la mañana? ¿O prefiere empezar el día con una lista de llamadas completada y procesada, todas bien registradas en nuestra plataforma online Solucall?
¿De qué tipo de taller y de personas estamos hablando? Venga a presentarnos su empresa en detalle y repasaremos los métodos de trabajo desde nuestra perspectiva. No dude en preguntarnos cualquier duda que tenga.
En cuanto hayamos acordado trabajar juntos y hayamos completado las formalidades del contrato, pondremos la comunicación con el cliente de su empresa en el mejor camino posible. Juntos elaboramos un amplio guión, en el que escribimos los escenarios de comunicación más importantes. Esto servirá de base para nuestros propios empleados cada día.
Una vez que todos los sistemas están en marcha, podemos ponerlos en marcha y empezar a trabajar juntos. Nos atenemos estrictamente a los acuerdos alcanzados. Si tiene alguna duda, puede ponerse en contacto con nosotros rápidamente. ¿Quiere que nos encarguemos de su permanencia telefónica? Con un solo clic nos ponemos en marcha por usted.
Cuenta de resultados y balance con 14
Recientemente, uno de nuestros trabajadores temporales más veteranos dejó la agencia para firmar un contrato permanente con nuestro cliente, lo que me hizo pensar… ¿cómo ayudamos a nuestros candidatos a navegar por el cambiante mundo de la contratación y decidir si una agencia, un contrato bancario o un contrato permanente es la opción correcta para ellos? La respuesta honesta es que no lo sé, habría que preguntar a los candidatos, y eso es lo que hice: escribí a todos los que abandonaron la empresa en 2021, a nuestro personal actual y a los que se inscribieron para preguntarles qué factores afectaban a su proceso de decisión. Las respuestas abarcaron 4 temas principales con las siguientes clasificaciones que abordaré en función de cada tipo de contrato.
A lo largo de la pandemia y a medida que vamos saliendo de ella, habremos visto muchos artículos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, en los que se habla de lo que es y de cómo conseguirlo. Por supuesto, esto será diferente para todos. Históricamente, y de cara al futuro, los contratos de agencia han ofrecido la mayor flexibilidad, ya que se puede cambiar entre las funciones, aumentando o disminuyendo la escala en función de las necesidades del candidato.
Esperar una inflación oficialmente superior al 8% y vivir allí durante unos
Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas
