Contrato variable

Contrato variable

Los productos de vida variable requieren que el productor

Los contratos de trabajo (es decir, los contratos CMS) pueden ser emitidos con horas de trabajo fijas (es decir, horas semanales regulares, ya sea a tiempo completo o parcial) o con horas variables, por lo que el nombramiento se ofrece sobre la base de “según sea necesario”. Esto significa que no hay horas fijas de trabajo, y que las horas se acuerdan semana a semana o ad hoc. Los departamentos deben evaluar cuidadosamente las necesidades de empleo de horario variable dentro de su departamento, especialmente cuando se considere la posibilidad de otorgar un contrato de horario variable con carácter permanente.

Los empleados (ya sea con un contrato de horario fijo o variable) están protegidos por toda una serie de derechos laborales y tienen derecho a los beneficios contractuales ofrecidos por la Universidad, el acceso a algunos de los cuales está sujeto a una duración mínima de servicio. El derecho a las prestaciones contractuales por parte de los empleados con contratos de duración variable puede ser prorrateado, si procede.

Los titulares de un visado de nivel 2 no pueden tener un contrato de horario variable, ya que su horario y su salario están especificados en su visado. Si se considera la posibilidad de que una persona con un visado de nivel 2 trabaje a tiempo parcial, debe ponerse en contacto con el Equipo de Inmigración del Personal, ya que cualquier cambio de este tipo puede afectar a las condiciones del visado y puede ser necesario comunicarlo al Ministerio del Interior.

  Contrato de auditoria modelo

Norma Finra 2341

Los contratos de “horas variables” pueden utilizarse para puestos para los que existe una necesidad continua, pero es probable que las cifras reales varíen con el tiempo. Algunos contratos variables pueden ofrecer una cantidad mínima o máxima de horas semanales o mensuales.

Posible redacción cuando hay horas fijas: “Su trabajo normal [semana/mes] constará de [X] horas. Estas horas se organizarán de acuerdo con una rotación que la empresa le notificará con una periodicidad [semanal/mensual]. “

Cuando la carga de trabajo fluctúa, puede haber ocasiones en las que no sea necesario realizar trabajo, en cuyo caso las horas se reducirán a cero. En este caso, la redacción podría ser la siguiente: “Su horario de trabajo normal es variable. Su semana de trabajo se organizará de acuerdo con un horario. Se le notificarán las horas sobre una base [semanal/mensual]. La empresa no garantiza un número mínimo o máximo de horas”.

**Los empresarios que eligen esta segunda opción deben considerar si están empleando a un trabajador por cuenta ajena o si es más apropiado un contrato eventual. Para más detalles sobre los tipos de contrato, pulse aquí.

Ejemplo de contrato variable

c) El trabajador será contratado inicialmente por un período de prueba de (INSERTAR NÚMERO DE SEMANAS) semanas, tras el cual, en función de su rendimiento, podrá ser confirmado en su empleo. Durante las primeras 4 semanas de empleo, cualquiera de las partes podrá rescindir este contrato avisando con (INSERTAR NÚMERO DE HORAS) horas de antelación; después de este período, cualquiera de las partes podrá rescindir su empleo avisando con 1 semana de antelación, hasta que el empleo alcance las 26 semanas, momento a partir del cual se aplicarán los períodos de preaviso legales.

  Contratar solo internet wifi

a) Se le pagará por XX horas a la semana.  Su tarifa horaria normal será (INSERTAR TARIFA HORARIA) o cualquier otra tarifa que se especifique de vez en cuando por escrito.  El pago se efectuará semanalmente (INDICAR DÍA DE LA SEMANA) a plazos, sujeto a las deducciones de la Seguridad Social y del ITIS respecto a las horas trabajadas en la semana anterior. El horario de trabajo es de XXX am – xxx pm de lunes a viernes (?). Consulte también el apartado 15 más abajo.

b) Sus funciones se establecen en un documento aparte (descripción del puesto), pero la empresa podrá exigirle, a su discreción, que realice las funciones que considere adecuadas a sus aptitudes, y con la formación adecuada que se considere necesaria.

Normas de compensación de Finra

33-20-606. Los contratos variables deben cumplir los requisitos de los contratos de seguro. (1) Salvo lo dispuesto en los artículos 33-15-321 a 33-15-329, 33-20-302 y 33-20-307 para los contratos de anualidades variables y 33-20-104, 33-20-111, 33-20-112 y 33-20-201 a 33-20-213 para las pólizas de seguro de vida variable y según lo dispuesto en esta parte, todas las disposiciones pertinentes del Título 33 y otras leyes relativas a los seguros se aplican a las cuentas separadas y a sus pólizas y contratos relacionados.

  Modelo de contrato de compraventa terreno

(2) Todo contrato de seguro de vida variable individual o todo contrato de anualidad variable individual entregado o emitido para su entrega en este estado debe contener disposiciones de gracia y restablecimiento adecuadas al contrato. Todo contrato de seguro de vida variable individual deberá contener disposiciones de no caducidad adecuadas a dicho contrato.

(3) Un asegurador deberá presentar al comisionado una copia de un prospecto final, fechado y efectivo, antes de emitir o entregar un contrato de seguro de vida variable individual o un contrato de anualidad variable individual en este estado.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad