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Si no has tenido hijos, los empresarios te consideran una “bomba de relojería extragrande” que explotará dos veces [coge dos veces la baja por maternidad]. Si has tenido un hijo, eres una “bomba de relojería” susceptible de tener un segundo hijo en cualquier momento. Si ya tienes dos hijos, debes estar demasiado ocupada cuidando de los niños, por lo que [no] puedes centrarte en el trabajo”.
En mayo de 2017, los médicos le dijeron a Liu Yiran, una mujer de 34 años que trabajaba en una empresa de Internet en Pekín, que estaba embarazada. Liu informó inmediatamente a su empleador del embarazo. Poco después, la empresa publicó un anuncio de trabajo para un nuevo puesto que tenía las mismas responsabilidades que el suyo, sin informar a Liu. En julio, un nuevo empleado asumió el puesto de Liu y la empresa dejó de pagarle el sueldo.
Liu llevó entonces a la empresa a una junta de arbitraje laboral en Pekín, para reclamar a la empresa los salarios anteriores no pagados y el pago de horas extras. En marzo de 2018, la junta de arbitraje laboral denegó en su mayoría la solicitud de Liu, diciendo que no había probado su caso y citando cosas como que no había documentado adecuadamente el salario y la asistencia regular al trabajo antes de su despido, información que la empresa se negó a proporcionarle.
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Con la nueva ley, el permiso de maternidad pasa de las 12 semanas actuales a 26 semanas. El permiso prenatal también se amplía de seis a ocho semanas. Sin embargo, una mujer que ya tiene dos o más hijos tiene derecho a un permiso de maternidad de 12 semanas. En este caso, el permiso prenatal sigue siendo de seis semanas.
La ley también prevé un permiso de adopción de 12 semanas para la mujer que adopte a un niño menor de tres meses. La madre por encargo también tiene derecho a un permiso de 12 semanas a partir de la fecha de entrega del niño. Una madre comisionista se define como “la madre biológica que utiliza su óvulo para crear un embrión implantado en cualquier otra mujer” (la mujer que da a luz al niño se denomina madre de acogida o subrogada).
Según la Ley de Prestaciones por Maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 12 semanas (84 días) de permiso de maternidad. De estas 12 semanas, seis son de permiso postnatal. En caso de aborto o de interrupción médica del embarazo, la trabajadora tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad retribuido. Las trabajadoras también tienen derecho a un mes adicional de permiso retribuido en caso de complicaciones derivadas del embarazo, el parto, el nacimiento prematuro, el aborto espontáneo, la interrupción médica o una operación de tubectomía (dos semanas en este caso).
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Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
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¿En qué situación me encuentro con respecto a los derechos de maternidad? Actualmente tengo un contrato de duración determinada con un plazo de preaviso de dos meses si ellos o yo queremos cancelar antes. Voy a dar a luz dos meses después de que finalice mi contrato de duración determinada. ¿Solicitaré la prestación por maternidad a la Agencia de Prestaciones?
En general, un contrato temporal o de duración determinada no tiene un estatus especial en la ley, y si es usted un empleado (pagado directamente por la empresa para la que presta sus servicios y no por una Agencia), tendrá todos los derechos de un empleado permanente. De hecho, es ilegal tratar a los trabajadores de duración determinada de forma menos favorable que a los trabajadores fijos.
Si ya no es necesario que hagas el trabajo, por ejemplo porque el proyecto ha terminado, estás despedido, y si tienes dos años de servicio continuo con la empresa tendrás derecho a una indemnización por despido.
Si el puesto de trabajo sigue existiendo y no te renuevan el contrato por estar embarazada o de baja por maternidad, el despido será discriminatorio y automáticamente improcedente. La mujer que es despedida estando embarazada debe recibir por escrito las razones de su despido.
