Sabático en España
En este combo encontrarás información sobre laFormación Profesional Dual, conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que pretenden la cualificación profesional de los trabajadores en régimen de alternancia en la empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
La formación profesional dual en el sistema de formación para el empleo se materializa a través delContrato para la formación y el aprendizajeFormación profesional. La dual en el sistema educativo se formaliza a través de un convenio de colaboración entre los centros participantes y las empresas del sector correspondientes mediante un sistema de becas.
Cuántos días de vacaciones en España
Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales Catálogo nacional de cualificaciones profesionales en el ámbito de la administración laboral. Se ordenan en 26 familias profesionales y tres niveles de cualificación.
En sentido, cada certificado corresponde a un perfil profesional estructurado en unidades de competencia. El certificado incluye la formación asociada a este perfil, de manera que las unidades de competencia se asocian a módulos, lo que permite que un módulo sea también de formación práctica en Centro de Trabajo.
A través de la formación en alternancia con el empleo, se pueden obtener certificados de profesionalidad mediante contratos para la formación y el aprendizaje y la participación en programas de escuelas taller y talleres de empleo.
Horario de trabajo en España
Recuerda que el jueves 17 de febrero a las 18:00 puedes conectarte al webinar que hemos preparado sobre esta reforma y sus consecuencias en la economía de empresas y negocios como el tuyo. Encuentra los enlaces al final de esta página.
Recuerda que el jueves 17 de febrero a las 18:00 puedes conectarte al webinar que hemos preparado sobre esta reforma y sus consecuencias en la economía de empresas y negocios como el tuyo. Encuentra los enlaces al final de esta página.
El objetivo de la reforma es reducir al máximo el número de contratos temporales. Por ello, la norma general debe ser la contratación indefinida, de manera que los contratos temporales que queden sean los siguientes:
La empresa informará a los trabajadores con contratos temporales o de duración determinada, incluidos los contratos formativos, de la existencia de ofertas de empleo para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos fijos.
Sin embargo, lo más sensato parece ser distinguir entre el cómputo de la antigüedad a efectos del devengo de conceptos salariales como el plus de antigüedad, en cuyo caso se tendrá en cuenta toda la duración del contrato, y el cómputo de la antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido, para el que parece dudoso que deba tomarse como referencia toda la duración del contrato en lugar de los periodos de trabajo efectivo realizado. De hecho, así lo considera la Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de julio de 2020, a pesar de no interpretar la normativa vigente.
España: prórroga de las vacaciones anuales
El contrato indefinido es aquel que no establece límites de tiempo en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El centro de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
