Plazo fijo deutsch
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empresarios sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, en particular el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Definición de trabajo temporal
Para muchas personas, las normas que rigen el empleo de duración determinada, en particular la Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), son un misterio. Sin embargo, tarde o temprano – y ciertamente cuando su contrato esté a punto de expirar – se verán confrontados con sus implicaciones detalladas.
Hemos elaborado esta Guía para ofrecer una orientación práctica a los trabajadores y a sus representantes a la hora de abordar esta aplicación. Además de notas explicativas sobre las disposiciones de la propia ley, este folleto contiene consejos y ejemplos concretos.
Por ello, es aún más importante que los académicos afectados por la legislación, así como los comités de empresa y los comités de personal, se familiaricen a fondo con la Ley y ejerzan su influencia en su aplicación en su institución de enseñanza superior o instituto de investigación local. Hemos elaborado esta Guía para ofrecer una orientación práctica a los trabajadores y a sus representantes en torno a la aplicación de la nueva Ley. Además de notas explicativas sobre las disposiciones de la propia ley, este folleto contiene consejos y ejemplos concretos.
Contrato ocasional
Los contratos de trabajo de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como períodos de prueba prolongados y, a menudo, -sobre todo en un contexto internacional- para cumplir también con las políticas internas de personal. Sin embargo, hay que respetar varias restricciones y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empleadores desean utilizar conceptos alternativos que se aparten del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, suelen estar muy restringidos. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores de agencia, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “razones válidas” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo puede prorrogar ese contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no puede superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se analizarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Convenio Colectivo
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad específica de la organización por un tiempo limitado o la ausencia de un miembro del personal. En función de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.
