Contrato en practicas salario inferior al smi

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Salario mínimo en el Reino Unido 2022

Betabeat ha obtenido un conjunto de datos que empequeñece esa lista, así como cualquier otra colección de ofertas de prácticas que hayamos podido desenterrar. La lista procede de los envíos (véase la “Metodología” más abajo) de chicos que han recibido ofertas en empresas como Uber, Palantir, LinkedIn, etc. Hemos depurado la lista y creado un interactivo para tu placer masoquista.

En el transcurso de los últimos ocho días se han recogido unos 183 datos.  No hemos incluido todos los datos: algunas docenas de envíos se repitieron (sólo 15 procedían de Microsoft) y a muchos les faltaba información esencial, como el nombre del puesto.) En los casos en los que los campos se habían rellenado incorrectamente, el Sr. Zhang nos orientó sobre cómo limpiar esas entradas.

Por último, cabe destacar que estas cifras no se obtuvieron directamente de ninguna empresa, sino a través de los testimonios de personas que han recibido (y a veces aceptado) ofertas. Se han omitido las entidades que evidentemente eran defectuosas.

Las empresas tecnológicas tienen fama de pagar más a sus becarios que casi cualquier otro campo, incluido el financiero, donde marcas como Goldman se duermen en los laureles de su prestigio como excusa para escatimar en la entrega de cheques más gordos.

Salario digno nacional 2022

Una reciente encuesta del Eurobarómetro (PDF) entre jóvenes de 18 a 35 años, reveló que el 46% había realizado al menos un periodo de prácticas. Las prácticas no remuneradas parecen ser la norma, ya que casi seis de cada diez (59%) encuestados no recibieron ninguna compensación económica. Incluso entre los que recibieron una remuneración, menos de la mitad (46%) dijo que ésta era suficiente para cubrir los gastos básicos de subsistencia.

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Los licenciados deberían estar eternamente agradecidos por el beneficio de las prácticas. No tienen experiencia en el mundo real y, hasta que no saben lo que hacen, suelen ser un lastre más que una ventaja. Resulta costoso contratar a una persona improductiva en un momento de crisis financiera. Puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso. Así que acepta la idea como lo que es: una oportunidad de aprender gratis

No estoy de acuerdo con tu opinión sobre esto, Catherine. Creo que los jóvenes tienen derecho a ser tratados de la misma manera que el resto de la gente… En la sociedad actual, vemos una tendencia en la que se culpa a los jóvenes de muchos problemas. Los jóvenes son vistos como una gran carga, por ejemplo, cuando se trata del desempleo. No apoyo esta actitud, y en lo que respecta a las prácticas es fundamental que reciban una remuneración por el trabajo que realizan, porque trabajar gratis no debería ser una opción para nadie, en ningún lugar.

Salario mínimo nacional

Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.

Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.

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Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.

Tu empleador puede decir que te da beneficios que “completan” tu salario mínimo, por ejemplo, que te dan comidas o que te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier prestación adicional como estas.

Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales.  Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado “conciliación anticipada”, una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.

Me han pagado mal, ¿cuáles son mis derechos?

Este es un post personal para mí, porque esto me ocurrió hace unos años. Por aquel entonces, mi empresa estaba reduciendo su plantilla y yo me encargué de buscar otro trabajo. Ya se sabe el viejo adagio, ser proactivo es la mejor política. Por suerte, al final, como en la mayoría de las experiencias estresantes de la vida, acabé aprendiendo mucho de ello.

Así que vamos a plantear el escenario. Has solicitado un puesto de trabajo con grandes esperanzas de conseguir un buen sueldo, con muchas vacaciones y un despacho en la esquina. Pasas por el proceso de entrevista y resulta que pareces encajar muy bien. Entonces te sientas en vilo esperando la oferta, tratando de no hacerte ilusiones, pero inevitablemente lo haces. Sólo para ser arrancado de su altura, por una oferta que es muy inferior a sus expectativas.

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Si crees que estás realmente cualificado para el puesto y que lo que pides no está fuera de los límites, entonces lo siguiente que tienes que pensar es si realmente quieres trabajar para una empresa que desde el principio está tratando de infravalorar tu valor. Puedo ver que esto va en ambas direcciones. Tal vez sea realmente una gran empresa y sólo necesites poner el pie en la puerta. Por otro lado, tal vez estén tratando de aprovecharse del hecho de que realmente necesitas un trabajo, o tal vez el mercado de trabajo es actualmente pobre y saben que pueden explotar eso.

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