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El contrato de prácticas es un contrato de formación previsto por la legislación española para facilitar el acceso al mundo profesional a los menores de 30 años, que estén en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de un certificado de profesionalidad contemplado en la ley. El objetivo del contrato de prácticas es que el trabajador obtenga la experiencia profesional propia de su nivel de estudios y ponga en práctica sus conocimientos teóricos.

Es imprescindible realizar un estudio de cada situación concreta antes de celebrar un contrato de prácticas en España. Ello permitirá evitar infracciones comúnmente y a menudo perseguidas por las autoridades laborales españolas, como los supuestos de falsos becarios, en los que se establece una relación no laboral con el becario por su forma inadecuada.

(1) Téngase en cuenta la ampliación provisional de este plazo respecto a lo recogido en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, como medida para reducir el desempleo juvenil y, únicamente, hasta que la tasa de paro en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento.Artículos relacionados:Derecho LaboralMariscal & Abogados presta asesoramiento laboral empresarial (contratos de trabajo, negociación colectiva, despidos…). Si tiene una consulta, no dude en Contactar con nosotros.

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Uno de los mayores males de las prácticas es que, la mayoría de las veces, no son remuneradas. Los becarios suelen ser los empleados que más trabajan porque no quieren más que experiencia o, quizás, oportunidades a cambio de un trabajo bien hecho.

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Los empresarios lo saben y, por desgracia, a veces se aprovechan de la situación manteniendo a los becarios más tiempo del necesario, haciéndoles trabajar por una miseria (o nada) y se sabe que les hacen falsas promesas de futuros puestos sin cumplirlas.

Por suerte, para los estudiantes de todo el mundo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. se ha dado cuenta de este sueño de los intrigantes. Como resultado, han establecido normas que controlan si una práctica debe ser calificada como remunerada o no.

Suponiendo que las prácticas se califiquen bajo los seis factores como prácticas no remuneradas, la FLSA no considera que exista realmente una relación laboral. Por lo tanto, el becario ya no puede acogerse a los requisitos de salario mínimo y horas extras, según la ley.

Asegúrate de conocer tus derechos como becario para que no se aprovechen de ti. Aunque hay muchos empleadores increíbles, con maravillosas oportunidades de prácticas, hay algunos empleadores que no conocen las leyes o están dispuestos a aprovecharse de los estudiantes que buscan experiencia laboral.

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La ley sobre la remuneración de los becarios parece sencilla. En teoría, los becarios tienen derecho a una remuneración si han aceptado realizar un trabajo para una organización comercial (es decir, no una organización benéfica) y lo han completado. Sin embargo, en la práctica la situación es más compleja. A continuación, exponemos la realidad de las prácticas no remuneradas y los motivos por los que se debate sobre ellas. Nuestra guía abarca lo siguiente:

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A principios de 2021 se debatió en la Cámara de los Comunes un proyecto de ley que prohíbe las prácticas no remuneradas de más de cuatro semanas. Sin embargo, en diciembre de 2021, no ha seguido avanzando.

En 2020, el Sutton Trust estimó que el coste de realizar unas prácticas no remuneradas era de 1.093 libras (o 1.011 libras si los gastos de viaje los pagaba el empleador) en Londres y de 905 libras en Manchester (o 843 libras si se cubría el viaje). Aunque la ley cambie para que las prácticas de más de cuatro semanas deban ser remuneradas, los periodos más cortos seguirán sin ser remunerados, una situación que no todos los estudiantes y titulados pueden permitirse.

Si tienes la oportunidad de hacer unas prácticas no remuneradas -que deberían ser remuneradas- que crees que podrían ayudarte a conseguir el trabajo de graduado de tus sueños y te lo puedes permitir, ¿deberías aceptarlas? Algunos sectores ofrecen muy pocas prácticas remuneradas, pero exigen una experiencia laboral relevante para conseguir el primer empleo. Esto es especialmente frecuente en los sectores de las artes, los medios de comunicación, el periodismo y la moda.

Prácticas no remuneradas

Muchas empresas quieren pagar a sus becarios. Por supuesto, esto suele suscitar más preguntas que respuestas. ¿Cuál es la cantidad adecuada para pagar a los becarios? ¿Debo pagarles un estipendio o un salario normal? ¿Hay alguna norma que deba seguir?

De entrada, es importante saber que los becarios remunerados son empleados. “Los becarios remunerados no son una clase de empleo distinta con reglas diferentes. El becario remunerado es un título de trabajo, como el de ingeniero o recepcionista.

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Los becarios remunerados son empleados W-2 con las mismas protecciones que los demás empleados, y leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales sobre salarios y horas, entre otras, se aplican a los becarios remunerados, lo que incluye protecciones como descansos para comer y otros descansos, y salarios por horas extras, si procede.

Además, en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los grandes empleadores aplicables (ALE) están generalmente obligados a ofrecer a los empleados que trabajan al menos 30 horas semanales la oportunidad de inscribirse en la cobertura de seguro de grupo de salud patrocinado por el empleador después de 90 días de empleo a tiempo completo.

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