Tipos de empleados
Los contratos de duración determinada ofrecen a los empresarios una forma flexible de contratar personal. A veces un empresario necesita cubrir un puesto de trabajo durante un periodo temporal; por ejemplo, puede tener una empleada que va a estar de baja por maternidad. O puede tener un proyecto que dure unos meses y necesite apoyo especializado.
Los contratos de duración determinada pueden ofrecerte un trabajo que quizá no puedas encontrar con un contrato permanente. Por ejemplo, si eres desarrollador de software, un contrato de duración determinada podría ser la única forma de trabajar con un lenguaje de codificación que te guste.
Puedes centrarte en las funciones que se te dan bien, sin la presión de pasar a puestos directivos más altos. Además, si estás seguro de que encontrarás nuevas funciones con facilidad en el futuro, te ofrece la libertad de pasar largas temporadas sin trabajar.
Si pasas un largo periodo de tiempo con un contrato de duración determinada, puede cambiar la forma en que los reclutadores miran tu CV. Es posible que asuman automáticamente que estás buscando puestos de trabajo a corto plazo o con contrato fijo, aunque estés buscando algo permanente.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato indefinido y uno de duración determinada?
El empleo permanente ofrece una seguridad laboral que los contratos de duración determinada no pueden ofrecer. Cuando se tiene un empleo permanente, el contrato no finaliza en una fecha determinada. Este tipo de seguridad laboral no es negociable para muchos, especialmente para quienes tienen grandes compromisos financieros, como una hipoteca.
¿Qué significa permanente en un trabajo?
El empleo permanente es un puesto asalariado a tiempo completo con un contrato para trabajar el mínimo de 36 horas semanales.
Tipos de contrato de trabajo
Hay muchos pros y contras de la contratación frente al empleo permanente que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de contratar para un puesto nuevo o existente. Una empresa puede utilizar una combinación de diferentes tipos de empleo para satisfacer sus necesidades laborales. Estos tipos de empleados pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial y contratistas independientes. A la hora de analizar los pros y los contras del empleo por contrato frente al empleo permanente, es importante entender la diferencia entre estos tipos de empleo.
Un empleado es una persona que trabaja para otra persona o empresa de forma permanente. Un empleado puede ser una persona que trabaja a tiempo parcial o a tiempo completo para la empresa. Se espera que este empleado trabaje en base a un acuerdo de empleo y reciba un pago de forma continuada. Esta persona puede recibir un pago en forma de salario o de sueldo por hora.
Un contratista, también conocido como contratista independiente, presta sus servicios a una organización externa. Los contratistas suelen ser contratados por una cantidad de tiempo predeterminada y con una tarifa establecida por hora o por día. Normalmente, se contrata a un contratista para un proyecto de corta duración y se le asigna una tarea específica que debe realizar. Se espera que los contratistas trabajen de forma independiente y mantengan una gran capacidad de autogestión.
Contrato de trabajo
Los empleados de duración determinada a tiempo completo o parcial suelen tener derecho a los mismos salarios, sanciones y permisos que los empleados fijos. Una adjudicación o un acuerdo registrado puede establecer condiciones adicionales para un empleado de duración determinada.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Significado del contrato a tiempo completo
En términos generales, existen tres categorías: trabajo permanente, temporal y por contrato. Los trabajos temporales y por contrato suelen utilizar un lenguaje intercambiable y su consultor de Change podrá guiarle en las diferencias, haciéndole conocer completamente el estatus laboral de cada uno. La diferencia significativa en un contrato es tu propio “estatus laboral” con un cliente/empleador.
Cuando trabaje para una organización como miembro permanente del personal (o esté contratado por un periodo de tiempo fijo en su nómina) o trabaje a través de Change, donde le pagamos directamente, estará sujeto a la Seguridad Social y al impuesto sobre la renta. Los tipos y tramos vigentes del impuesto sobre la renta y la seguridad social en el Reino Unido pueden consultarse en GovUK, en Income Tax and National Insurance.
Los clientes necesitan un miembro del personal que trabaje con ellos con un contrato de trabajo permanente. Esto incluye también los contratos de duración determinada (en los que se le contratará a través de la nómina del cliente/empresario). En el caso de los puestos permanentes, tendrá derecho a todas las prestaciones que ofrece el cliente/empresario. Esto puede variar en el caso de los contratos de duración determinada (que serán determinados por el empleador). Seguirá cotizando a efectos de la Agencia Tributaria (HMRC).
