Contrato de trabajo
El empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que se recojan las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como “declaración escrita de las condiciones de trabajo”. No es un contrato de trabajo.
El empresario puede elegir entre incluir esta información en la declaración principal o proporcionarla en un documento separado. Si la proporciona en un documento aparte, debe ser algo a lo que el empleado o trabajador tenga un acceso razonable, como por ejemplo en la intranet de la empresa.
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Modelo de contrato de trabajo simple en el Reino Unido
Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.
Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.
Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.
Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.
Contrato de venta estándar
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuas establecidos en el presente Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
Contiene información sobre las condiciones de empleo (incluyendo los deberes de los empleados y el proceso de terminación), la remuneración, la paga de vacaciones y enfermedad, y la información relativa a cualquier cláusula de confidencialidad, no competencia o no solicitación.
¿Quiénes son las partes de un contrato de trabajo? El empresario puede ser un individuo o una organización. Es responsable de remunerar al empleado y de cumplir la legislación y los procedimientos locales en materia de empleo, así como de cumplir determinadas normas laborales.Empleado: Un empleado es contratado por un individuo o una empresa para realizar tareas relacionadas con su profesión a cambio de una compensación económica.
¿Qué información necesito para completar mi contrato de trabajo? Al crear su contrato de trabajo, debería tener ya decididos los detalles de su empleo o nueva contratación. Esto incluiría:
Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido 2022
La legislación británica establece los elementos esenciales de la declaración escrita de los detalles del empleo. A partir del 6 de abril de 2020, tanto los trabajadores como los empleados tienen derecho a recibir los datos por escrito desde el primer día de su contrato. Algunos datos deben incluirse en un documento, mientras que otros pueden entregarse por separado.Elementos que deben incluirse en el documento principal:Elementos que pueden entregarse en una declaración complementaria:Cuando no haya datos que deban consignarse en alguno de estos epígrafes, deberá indicarse este hecho, y toda la información anterior deberá entregarse al empleado o trabajador. Aunque la Ley de Derechos Laborales de 1996 establece los elementos que deben incluirse en la declaración escrita de datos, los empresarios pueden consultar su manual del empleado u otras políticas para obtener detalles precisos sobre cuestiones como:La declaración escrita puede contener además otras cláusulas en las que el empresario desee basarse, como pactos restrictivos o normas sobre el equipamiento de la empresa. Cuando una carta de oferta o un contrato escrito establecen las principales condiciones de empleo, pueden considerarse como la declaración escrita.
