Ley de despido en Suiza
Abrir acordeón Desde el 1 de enero de 2021, los nacionales del Reino Unido ya no son ciudadanos de la UE y, por tanto, están sujetos a las mismas normas que se aplican a los nacionales de terceros países, incluidas las cuotas.Si es usted nacional del Reino Unido y ya tenía derechos de residencia en Suiza antes de 2021, se beneficia de disposiciones especiales en virtud del acuerdo entre Suiza y el Reino Unido sobre derechos adquiridos.Suiza y el Reino Unido también han celebrado un acuerdo sobre movilidad para los proveedores de servicios. Hasta finales de 2023, los proveedores de servicios del Reino Unido deben notificar a las autoridades suizas los trabajos de corta duración en Suiza de hasta 90 días a través del procedimiento de notificación en línea.Puede encontrar más información en la página web del Reino Unido de la Secretaría de Estado de Migración (SEM) bajo el título ‘Non-EU/EFTA nationals’.
Abrir el acordeón Trabajar en Suiza le permite acceder al sistema de seguridad social suizo. No todas las cotizaciones se deducen de su salario. El seguro de enfermedad es obligatorio pero privado. Debe contratar un seguro médico para usted y su familia a más tardar tres meses después de llegar o empezar a trabajar en Suiza. Para más información, consulte la página web sobre la contratación del seguro de enfermedad.Sólo tiene que preocuparse del seguro de accidentes privado si trabaja menos de ocho horas a la semana. Por encima de este umbral, su empleador está obligado a asegurarle, y la contribución se deduce de su salario.
Contrato individual de trabajo
Un contrato de trabajo representa un acuerdo entre dos partes sobre el hecho de que una de ellas proporcionará trabajo a la otra a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo conlleva los derechos y obligaciones enumerados en el Código de Obligaciones suizo (art. 319 y ss.), entre los que se incluyen, para el trabajador, la obligación de proporcionar el trabajo previsto y, para el empresario, la obligación de pagar el salario y las cotizaciones a la seguridad social y de conceder vacaciones remuneradas.
El contrato de trabajo contiene información esencial, como los nombres y direcciones del empresario y del trabajador, el puesto de trabajo, el salario y la jornada semanal. Todo lo que no se establece expresamente en el contrato está regulado, por regla general, por el Código de Obligaciones suizo o por un convenio colectivo (CBA), si procede. Véase también:
Existen contratos de trabajo indefinidos, en los que el salario se define generalmente de forma mensual, y contratos de duración determinada, en los que el salario se define de forma mensual o por horas. Un contrato de duración determinada estipula claramente las fechas de inicio y fin del contrato.
Contrato colectivo de trabajo
Crecí en el sur de Suecia, donde el ojo se encuentra con Dinamarca y el castillo de Hamlet Kronborg a sólo 4 kilómetros de distancia. He pasado la mayor parte de mi vida adulta en nuestra hermosa capital, Estocolmo. En 2004 hicimos las maletas con la familia, es decir, mi marido, nuestros dos hijos ya adultos, una cobaya y yo, y nos trasladamos a Basilea, Suiza. Nos quedamos 3 años y luego volvimos de nuevo a Estocolmo. En 2018 decidimos que era el momento de una nueva aventura, esta vez nos mudamos aquí, en Montpellier, y nos instalamos en el centro de la ciudad. Nos encanta absolutamente, aunque a veces puede ser un desafío. Como los niños siguen viviendo en Suecia, los visitamos de vez en cuando y ellos vienen aquí a disfrutar de la vida francesa bajo el sol.
Tengo experiencia tanto en el sector minorista como en el de la producción, donde me he centrado en el servicio al cliente y la logística durante los últimos 10 años. Hablo sueco, inglés, algo de francés, alemán y danés.
Modelo de contrato de trabajo
abarca cuestiones habituales de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permiso familiar y venta de empresas.
Las principales fuentes del derecho laboral en Suiza son el Código de Obligaciones, la Ley del Trabajo (y sus reglamentos) y las condiciones acordadas en el contrato de trabajo. En algunos sectores, se aplican los convenios colectivos obligatorios.
La legislación adicional incluye derechos u obligaciones específicos, por ejemplo, la Ley de Participación, la Ley de Igualdad de Género, la Ley de Protección de Datos, la Ley de Fusiones y la Ordenanza contra la Compensación Excesiva.
La legislación laboral suiza no distingue entre diferentes tipos de trabajadores, es decir, se aplican las mismas normas para todos los empleados. Existen algunas disposiciones adicionales para tipos específicos de empleados, por ejemplo, para las mujeres embarazadas. Además, la Ley Laboral, incluidas las normas legales relativas a las horas extraordinarias, no se aplican a algunas categorías de empleados, como los miembros de la alta dirección.
