Contrato de trabajo dibujo

Elaborar un contrato sinónimo

La primera cuestión que se plantea a la hora de entablar una relación laboral es si la intención real es la de entablar una relación laboral. Se puede pensar en situaciones en las que ni el empresario ni el trabajador tienen esa intención. El trabajo autónomo, por ejemplo en el periodismo o la fotografía, o los acuerdos de formación/trabajo o los convenios de prácticas. Aunque las partes no tengan la intención de celebrar un contrato de trabajo en una situación de este tipo, los tribunales y la Oficina Administrativa del Seguro de los Trabajadores por Cuenta Ajena (Uitvoeringsinstelling werknemersverzekeringen o UWV) pueden decidir considerar su relación laboral como un contrato de trabajo, a raíz de lo cual estará obligado a respetar las restricciones legales en materia de despido, los salarios mínimos y, potencialmente, todo tipo de obligaciones derivadas de los convenios colectivos de trabajo.

El art. 7:610 del Código Civil neerlandés define el contrato de trabajo como “el contrato por el que una de las partes, el trabajador, se obliga a realizar un trabajo durante un periodo determinado al servicio de la otra parte, el empresario, a cambio de una remuneración”. A primera vista, parece que, según la definición legal, se crea un contrato de trabajo incluso si se consigue que un aprendiz que está bajo su autoridad realice un trabajo a cambio de una remuneración. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Países Bajos dictó una sentencia que matiza esta afirmación en 1983. El Tribunal Supremo razonó que uno de los requisitos de un contrato de trabajo es que el trabajo a realizar debe ser beneficioso para el empresario. Si, como puede ser el caso de un acuerdo de formación, el trabajo no tiene ningún valor para la otra parte, sino que tiene como objetivo la educación y el desarrollo, el acuerdo no será generalmente un contrato de trabajo. Por lo tanto, en el caso de un acuerdo combinado de formación y trabajo, el factor decisivo será qué aspecto es el dominante.

Contrato entre el contratista y el cliente

Si bien es probable que se pueda arreglar con los detalles de alto nivel durante el proceso de contratación, necesitará contar con detalles específicos cuando llegue el momento de redactar el contrato y finalmente incorporar a su nuevo empleado.

Debido a las implicaciones a largo plazo de la compensación y a cómo afectará a la longevidad de cualquier contratación, es fundamental que todos tengan claros estos detalles antes de que cualquier candidato vea una carta de oferta.

Aunque esto también podría considerarse parte de la compensación y los beneficios, la forma en que los empleados acumulan tiempo libre y piden tiempo fuera del trabajo es lo suficientemente importante como para cubrirlo en su propia sección del contrato.

Pero estas políticas no son algo que deba incluir en la letra pequeña de su nuevo contrato. Aunque deberían formar parte de su propia sección, querrás aprovecharlas como una ventaja.

Del mismo modo, si los empleados tienen la oportunidad de recuperar horas trabajando fuera de horario o durante eventos de fin de semana, puede valer la pena señalar estas oportunidades y aprovecharlas para compensar una ausencia inesperada del empleado.

Contratos legales para contratistas

El éxito de una empresa depende en gran medida de sus empleados. Si se crean contratos de trabajo que incluyan las condiciones y los beneficios adecuados, no habrá malentendidos y se podrá crear el equilibrio perfecto entre vida y trabajo. En Bradford Jacobs, este es nuestro objetivo, y apoyamos a empresas de más de cien países en la creación de contratos laborales conformes y equilibrados. Nuestro equipo en Alemania hace un seguimiento diario de las leyes y normativas alemanas para estar debidamente al tanto de las actualizaciones que pueden aplicarse en los contratos de trabajo. Utilizando nuestro servicio PEO y EOR podemos proporcionar contratos laborales conformes para los empleados en Alemania, incluyendo los beneficios locales. Para apoyar sus planes, hemos hecho esta guía que incluye los fundamentos de los contratos de trabajo en Alemania. Después de leer esta guía lo sabrá todo sobre la seguridad social, los plazos de preaviso y el promedio de horas de trabajo.

Si una empresa extranjera quiere contratar empleados residentes en el marco de su expansión global en Alemania, debe cumplir la normativa de contratación en materia de impuestos, cotizaciones a la seguridad social y legislación laboral, así como colaborar o adherirse a cualquier convenio colectivo, sindicato o comité de empresa. En Alemania, los acuerdos laborales se determinan en contratos de trabajo escritos, que son obligatorios por ley. Hay dos tipos principales de contratos de trabajo que se practican: el contrato indefinido y el contrato de duración determinada. Sin embargo, el contrato indefinido es el tipo de contrato estándar.

Modelo de contrato de trabajo

La declaración escrita debe establecer las principales condiciones de empleo y, aunque no es un contrato en sí mismo, puede servir de prueba de las condiciones de empleo entre usted y el empleado en caso de que se produzca un conflicto en algún momento. El contrato de trabajo en sí mismo existe inmediatamente en cuanto se acepta la oferta de trabajo, aunque no esté escrito. Ni siquiera tiene que ser verbal, sino que puede ser simplemente implícito, así que esté muy seguro de que quiere que una persona trabaje para usted antes de comprometerse de cualquier manera. Sin embargo, la oferta de empleo puede estar condicionada, tal vez en función de las referencias o de un chequeo médico.

A continuación encontrará una serie de directrices para quienes deseen redactar un contrato de trabajo. El artículo explica qué es un contrato y cómo se elabora: qué debe figurar en el contrato escrito que se entrega al trabajador y qué puede escribirse en otro lugar. También responde a la cuestión de las “cláusulas implícitas” en un contrato, y hay enlaces a otros artículos sobre los derechos básicos impuestos por la ley, así como a sitios web útiles.