Horas extras en Serbia
El contrato se celebra entre un “empleado” y un “empresario”. Ha surgido de la antigua ley del amo y el siervo, utilizada antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).
El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.
Derecho del trabajo en Serbia
Sí. Las entidades de reaseguro que han subcontratado con el contratista principal al FEGLI se consideran subcontratistas del gobierno en el sentido de los reglamentos de aplicación de la Orden Ejecutiva 11246, en su versión modificada, de la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA), en su versión modificada, 38 U.S.C. 4212, y de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Sección 503), en su versión modificada.
Los reglamentos de aplicación del Decreto 11246, en el 41 CFR 60-1.3, de la VEVRAA, en el 41 CFR 60-300.2, y del artículo 503, en el 41 CFR 60-741.2, definen sistemáticamente un contrato público como cualquier acuerdo o modificación del mismo entre cualquier organismo contratante y cualquier persona para la compra, venta o uso de bienes personales o servicios no personales. El término servicios no personales incluye, pero no se limita a, los siguientes servicios: servicios públicos, construcción, transporte, investigación, seguros y depósito de fondos. Así pues, esta definición incluye explícitamente los contratos de seguros, que abarcarían los contratos del FEGLI.
Derecho laboral
El diálogo social en Bélgica se organiza en 3 niveles: intersectorial/federal, sectorial y empresarial. En los últimos meses, la norma salarial y varias medidas de empleo que sirven de base para las negociaciones a nivel sectorial, se han determinado a nivel federal e intersectorial.
Dentro del JIC 209 estas negociaciones han finalizado, dando como resultado un acuerdo sectorial para los años 2021-2022 (válido desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022). A continuación le ofrecemos una visión general de las decisiones más importantes en su sector.
Las disposiciones relativas a la aplicación propia del margen salarial, la prima retroactiva y la prima corona, se limitan en principio a los trabajadores de cuello blanco escalafonados y escalables. El ámbito de aplicación puede ampliarse a los trabajadores de cuello blanco no escalados y no escalables según un procedimiento específico que depende de si la empresa tiene o no una delegación sindical.
El convenio del sector prevé un incremento de los salarios brutos reales y de los baremos del 0,4% a partir del 1 de enero de 2022. Con este aumento, JIC 209 utiliza la evolución máxima de los costes salariales establecida por el gobierno belga.
Contrato de trabajo 209
del momento
(2) “Empleado” significa un individuo que realiza trabajo en el Distrito en nombre de un empleador y cualquier posible empleado que un empleador anticipe razonablemente que realizará trabajo en nombre del empleador en el Distrito; excepto, que este término no incluirá:
(A) Un individuo que, sin pago y sin esperar ninguna ganancia, directa o indirectamente, se ofrece como voluntario para participar en las actividades de una organización educativa, caritativa, religiosa o sin fines de lucro;
(3) “Empleador” significa un individuo, una sociedad, un contratista general, un subcontratista, una asociación, una corporación o un fideicomiso comercial que opera en el Distrito, o cualquier persona o grupo de personas que actúan directa o indirectamente en el interés de un empleador que opera en el Distrito en relación con un empleado, incluyendo un posible empleador, pero no significa el gobierno del Distrito de Columbia o el gobierno de los Estados Unidos.
(5) “Disposición de no competencia” significa una disposición de un acuerdo escrito entre un empleador y un empleado que prohíbe al empleado ser empleado simultánea o posteriormente por otra persona, realizar un trabajo o prestar servicios a cambio de una remuneración para otra persona, u operar el propio negocio del empleado. El término “disposición de no competencia” no incluye:
