Modelo de contrato de duración determinada de 6 meses
Por lo general, se supone que los contratos de trabajo de duración determinada han generado un contrato indefinido, sujeto a la autoridad del empleador para rescindir el empleo con un preaviso razonable si existe un motivo justificado.
Estás buscando trabajo y encuentras muchas ofertas interesantes. Algunos puestos se anuncian ya como puestos temporales, por ejemplo como sustitución de una baja por maternidad. En otros, el responsable de RRHH sólo te explicará en persona que te ofrece un contrato de trabajo de duración determinada, y luego ya verás. No es raro.
El número de contratos de duración determinada ha aumentado constantemente en los últimos años, porque los contratos de duración determinada tienen la ventaja para los empleadores de que pueden desprenderse de los empleados sin tener que renunciar. En 2019, el 37% de las nuevas contrataciones fueron sólo temporales. En la pandemia de la corona, hubo significativamente menos nuevas contrataciones y, por lo tanto, menos contratos de duración determinada. En contra de la tendencia a largo plazo, el número de contratos de duración determinada se redujo a 2,4 millones de contratos en 2020. Esto corresponde a alrededor del 6,3% de la mano de obra.
¿Qué quiere decir con contrato de duración determinada?
Un contrato de duración determinada es un contrato de trabajo por el que un empresario contrata a un trabajador por un periodo de tiempo limitado. Este tipo de contrato sólo es posible para la realización de una tarea específica y temporal y sólo en los casos enumerados por la ley (Código de Trabajo, artículos L1242-2 y L1242-3).
¿Cuáles son las ventajas del contrato de duración determinada?
Los empleados contratados con contrato de duración determinada tienen la mayoría de los mismos derechos que los empleados fijos. Por lo tanto, tienen derecho al mismo salario y condiciones de trabajo, a un paquete de beneficios equivalente o similar, a la protección contra el despido y a ser informados de las funciones permanentes pertinentes dentro de la empresa.
Modelo de contrato de duración determinada gratuito
– La Ley de Empleo de 2002 – El Reglamento de 2002 sobre los empleados con contrato de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (SI 2002/2034), que incorpora las disposiciones de la Directiva sobre el trabajo de duración determinada (1999/70/CE) a la legislación del Reino Unido – El Reglamento de 2008 sobre los empleados con contrato de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (enmienda) (SI 2008/2776).
Los empresarios no deben tratar a los empleados con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realizan el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que tengan razones objetivas para hacerlo. También tienen derecho a hacerlo:
Lo que ocurre si un empresario quiere poner fin a un contrato de duración determinada antes de tiempo depende de lo que esté escrito en el contrato de trabajo. Si hay una cláusula en el contrato que establece que puede terminarse anticipadamente y el empresario ha avisado con la debida antelación, entonces puede terminarse, de lo contrario, el empresario puede incumplir el contrato.
La no renovación de un contrato de duración determinada se considera un despido. Los empresarios deben ser conscientes de que, si el trabajador lleva dos años de servicio, tendrán que demostrar que el despido es procedente.
Cláusula de prueba en un contrato de duración determinada
A medida que las formas de trabajo flexibles han ido ganando popularidad en los últimos años, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores, se han hecho más comunes los distintos tipos de contratos de trabajo. Una de las formas de contratación que ha cobrado importancia es el contrato de trabajo de duración determinada.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo de duración determinada están diseñados para cubrir un periodo de tiempo específico. A diferencia de los contratos de trabajo estándar de duración indefinida, los contratos de duración determinada tienen un punto de finalización (ya sea una fecha específica o el punto en el que se ha completado un proyecto) en el que la relación laboral cesa automáticamente, a menos que se llegue a un nuevo acuerdo. Algunas de las situaciones en las que un contrato de duración determinada será adecuado son:
Los empleados con contratos de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que sus homólogos permanentes, a menos que exista una “justificación objetiva” (es decir, una buena razón empresarial) para hacerlo. Deben recibir el mismo paquete de beneficios, salario y condiciones (o equivalente).
Empleo de duración determinada
Un contrato de trabajo de duración determinada es adecuado cuando se contrata a un miembro del personal por un periodo de tiempo determinado, con una fecha de finalización del empleo especificada. Por ejemplo, para completar un proyecto específico o para sustituir a un empleado que está de baja por maternidad o por un largo periodo de tiempo.
Si no se puede determinar una fecha de finalización específica, sino que está vinculada a la finalización de una determinada tarea o proyecto, deberá especificar el método para determinar la finalización del empleo, por ejemplo, la finalización de la tarea o el proyecto establecidos.
Una vez llegada la fecha de finalización establecida, o completado el proyecto especificado, el contrato expirará automáticamente. También se recomienda incluir eventos que desencadenen una terminación anticipada del contrato para eventos no planificados, como cuando se abandona o se interrumpe un determinado proyecto.
También se recomiendan las cláusulas de salida anticipada, especialmente en los contratos de larga duración, para definir las formas en que las partes pueden rescindir el contrato antes de la fecha de finalización cuando no se estén cumpliendo las expectativas o las partes deseen terminar el contrato antes de tiempo.
