Contacto provisional
Las empresas luxemburguesas contratan a trabajadores temporales. Descubra todas las ofertas de empleo en los sectores de la construcción, la fabricación, el transporte y la logística y muchos más.
El punto fuerte del contrato de interinidad es que puede ser ofrecido por todo tipo de empresas. Por ejemplo, si te interesa el sector de la Construcción, podrás encontrar trabajo como electricista, pintor, constructor o instalador. Si te interesa trabajar en el sector del transporte o la logística, encontrarás muchas ofertas para los puestos de conductor de camión o de carretilla elevadora. En una fábrica, puedes trabajar como tornero, operario de producción o fundidor.
Contratación interina
En pocas palabras, un trabajador por cuenta ajena es una persona que está sujeta al derecho de otra persona a impartir instrucciones sobre la base de un contrato (de trabajo) y que debe a esa otra persona la prestación de trabajo a cambio de una remuneración.
El contrato de trabajo obliga al trabajador, al servicio de otra persona, a realizar un trabajo sujeto a instrucciones y determinado por un tercero en dependencia personal. El derecho a impartir instrucciones puede estar relacionado con el contenido, la ejecución, el tiempo y el lugar de la actividad. Una persona está sujeta a instrucciones si esta persona no es esencialmente libre para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo. El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva. Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe realizarse una valoración global de todas las circunstancias. Si la ejecución real de la relación contractual indica que existe una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante.
Significado de empleo interino
(“Wolverine”); Golden Gate Capital Opportunity Fund, L.P. (junto con sus fondos de inversión afiliados, “Golden Gate”); y Blum Strategic Partners IV, L.P. (junto con sus fondos de inversión afiliados,
entre la Sociedad Matriz, Merger Sub, Wolverine y Collective Brands, Inc. una sociedad de Delaware (la “Sociedad”), en virtud de la cual Merger Sub se fusionará con la Sociedad (la “Fusión”), con la Sociedad
ha suscrito una carta contrato a favor de la Sociedad Matriz en la que se compromete, con sujeción a los términos y condiciones establecidos en la misma, a realizar una inversión en capital y/o deuda en la Sociedad Matriz en relación con las operaciones contempladas en el Acuerdo de Fusión (cada una de ellas, una
La celebración de un contrato de compraventa (el “Contrato de Compraventa”) y un contrato de separación, ambos adjuntos al presente documento como Anexo A (el “Contrato de Separación” y, junto con el Contrato de Compraventa,
colectivamente, los “Acuerdos de Transacción de Separación”) con Wolverine en virtud de los cuales, en los términos y con sujeción a las condiciones establecidas en los mismos, en la Hora de Entrada en Vigor del Acuerdo de Fusión (el
Contrato de trabajo interino
Como ya hemos explicado, los contratos de duración determinada están en auge y esta tendencia continuará en el futuro inmediato. Si usted es un empresario de carrera, su reputación lo es todo. Esto significa que puede garantizar que si contrata a un empleado interino o con contrato, obtendrá un experto que le dará un gran proyecto y el resultado deseado. Sin embargo, tenga en cuenta los costes ocultos de los empleados. Consulta nuestro blog: Brexit: ¿Es hora de replantearse los precios “desorbitados” de los empresarios? Para muchas personas, los puestos fijos no pueden ofrecer la flexibilidad que necesitan en sus carreras, por lo que el tiempo, los contratos y los trabajos temporales son la solución perfecta. Muchas organizaciones consideran que estos profesionales son una parte esencial de sus operaciones, especialmente si una empresa tiene un pico de trabajo y necesita mano de obra adicional. Contratar a un trabajador temporal con gran experiencia para que le ayude a construir un nuevo proyecto o a dirigir la empresa en una nueva dirección es una cosa, y ofrecerle un contrato indefinido es otra. ¿Tiene el presupuesto para contratarlos permanentemente? A menudo, basta con un sucesor junior. En esta época de grandes cambios en el mercado, muchas empresas están cambiando sus productos y servicios, estructurándose, reduciendo algunos departamentos y desarrollando otros – y los empleados temporales y provisionales son ideales para servir cuando esto ocurre en su empresa.
