Negociación de contratos sindicales
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Despedido mientras estaba de baja por enfermedad. Pregunta al experto
Para contratar a un aprendiz o a un alumno en prácticas, tienes que ofrecer una gama de trabajos, unas instalaciones y un nivel de supervisión adecuados. Una vez firmado el contrato de formación, tendrás obligaciones en materia de formación, como negociar su plan de formación, liberarles del trabajo, pagarles la asistencia a la formación fuera del trabajo y firmar los logros en su registro de formación. Al igual que cualquier otro empresario, también tendrás las obligaciones habituales en el lugar de trabajo, como garantizar la seguridad y la salud en el trabajo y pagar los salarios y los derechos, como la jubilación y la baja por enfermedad.
Gama de trabajos y supervisiónPara que un aprendiz o becario tenga éxito, necesita una formación adecuada:Para asegurarse de que puede satisfacer sus necesidades, su lugar de trabajo será evaluado de antemano por una organización de formación registrada (RTO). Esta evaluación se denomina “evaluación de los recursos del empleador”.
C2015 Acuerdo Tentativo – Vacaciones y Sección 11 – Formación
También puede llamar a la línea de atención sobre el salario mínimo en el número 030 60 28 00 28 si no recibe el salario mínimo. Aunque reciba el salario mínimo, asegúrese de que la cuantía del salario no infringe la prohibición de los salarios bajos. Más información al respecto en las preguntas frecuentes.Por término medio, las mujeres siguen ganando algo menos que los hombres. Con la
Ley de Transparencia Salarial, desde el 6 de enero de 2018, tienes derecho a que tu empleador te informe sobre la remuneración media de tus compañeros que realizan un trabajo similar al tuyo. Este derecho solo se aplica a las empresas y departamentos con más de 200 empleados con el mismo empleador.
5. En Alemania, el horario de trabajo está regulado por ley. El horario de trabajo es el periodo en el que los empleados o becarios tienen que poner su trabajo a disposición del empresario. El tiempo en el que se está preparado para empezar a trabajar se denomina “tiempo de espera”. Este “tiempo de espera”
Chatea con: SAICA sobre el traslado de su contrato de formación
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado. El contrato de trabajo establece los términos y condiciones de empleo. Estos términos también se pueden encontrar a menudo en los libros de mano de los empleados o en una carta de oferta de un empleador.
Algunas condiciones, conocidas como implícitas, pueden no figurar en el contrato. Algunos ejemplos son la expectativa de que los empleados no roben a sus empleadores y que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y protegido.
En este breve vídeo informativo, Riven, nuestro responsable de la prestación de servicios, te explica todo lo que necesitas saber sobre los contratos de trabajo. En él se explica qué es un contrato de trabajo, los derechos laborales básicos, las consideraciones sobre el visado de los estudiantes internacionales y dónde buscar más información y asesoramiento.
Un contrato de trabajo no tiene por qué estar escrito. Sin embargo, los becarios deben tener en cuenta que (en ausencia de un contrato de trabajo por escrito) deben recibir una declaración escrita de sus principales condiciones en el plazo de dos meses después de empezar a trabajar. Esta declaración debe incluir detalles como el salario, las vacaciones y las horas de trabajo. La ley obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados unas condiciones de trabajo por escrito en el plazo de dos meses desde el inicio del trabajo.
