Cómo contratar empleados
Red de Acomodación en el Empleo (JAN)La Red de Acomodación en el Empleo es un servicio proporcionado por la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. JAN es uno de los varios centros de asistencia técnica de la ODEP.
Labor for America (LFA)Un recurso basado en la web que permite a los empresarios de los sectores público y privado buscar en una base de datos de empleados federales que han sido desplazados de sus puestos de trabajo federales debido a una lesión relacionada con el trabajo.
Programa de contratación de mano de obra:Un programa de contratación y remisión que pone en contacto a empresarios del sector público y privado con estudiantes universitarios y recién licenciados con discapacidades a través de oportunidades de trabajo de verano o permanentes.
Autoidentificación voluntaria de la discapacidadPlan de oportunidades de empleo del año 22Instrucciones para la plantilla del plan de oportunidades de empleo del año 22Presentación sobre el empleo de personas con discapacidadRecursos para personas sordas y con dificultades auditivas en el lugar de trabajo
Ejemplo de anuncio de empleo
El gobierno federal contrata a cada persona utilizando una autoridad de contratación (el término proviene de la normativa federal que lo describe). Las agencias federales pueden utilizar la Autoridad de Contratación del Programa A para contratar a una persona con discapacidad.
Los coordinadores del programa de colocación selectiva (SPPC) ayudan a las agencias a reclutar, contratar y acomodar a las personas con discapacidad. El SPPC puede guiarle en el proceso de solicitud y responder a sus preguntas. La mayoría de las agencias federales, pero no todas, tienen un
Las agencias federales están obligadas por ley a proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados cualificados con discapacidades, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para la agencia. Las adaptaciones facilitan a un empleado
Ejemplos de actividades de contratación
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Proceso de contratación
Cada día, los estadounidenses con discapacidades aportan sus habilidades y talentos a los lugares de trabajo de nuestra nación. Realizan todo tipo de trabajos a todos los niveles, en empresas de todos los tamaños. Son empresarios, innovadores y líderes comunitarios.
Sin embargo, las personas con discapacidad, incluidos los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, tienen tasas de empleo más bajas que la población general. Esto es así a pesar de que las personas con discapacidad suelen ser un ejemplo de las cualidades que buscan los empresarios, como la adaptabilidad y el ingenio. Es más, la discapacidad es diversidad y, por tanto, un componente clave de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en el lugar de trabajo (DEIA).
Al pensar en la contratación de empleados con discapacidad, algunos empresarios pueden tener reservas relacionadas con los costes de las adaptaciones laborales necesarias. Estas preocupaciones son en gran medida infundadas. Las investigaciones realizadas por la Red de Acomodación en el Trabajo (JAN) revelan que la mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo no cuestan nada. De las que sí suponen un coste, el gasto único típico es de 500 dólares. Según los empresarios encuestados por JAN, las adaptaciones suelen reportar beneficios a la empresa, como la reducción de los costes de seguro y formación y el aumento de la productividad y la moral.
