Codigos contratos de trabajo

Código laboral de Vietnam

La mayoría de los empleadores exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empresario como al empleado.

Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.

Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.

Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de la empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.

Código de buena conducta

Un contrato de trabajo de prueba no puede durar más de tres meses para comprobar las cualificaciones del trabajador y si puede ser contratado para realizar un determinado tipo de trabajo. La celebración de otro contrato de prueba con el mismo trabajador sólo puede hacerse en dos casos, por ejemplo: 1) si el trabajador va a ser contratado para realizar un tipo de trabajo diferente o 2) al menos tres años después de la finalización o expiración de un contrato de trabajo anterior, si el trabajador va a ser contratado para realizar el mismo tipo de trabajo.

La duración de un contrato de trabajo de duración determinada y la duración total de los contratos de trabajo de duración determinada celebrados entre las mismas partes no puede ser superior a 33 meses, y el número total de estos contratos no puede ser superior a tres. Si se superan estos límites, los contratos de trabajo se transforman en contratos de duración no determinada.

El contrato de trabajo se celebra por escrito y debe firmarse a más tardar el día en que el trabajador comienza a trabajar. Si no se firma ningún contrato, el trabajador debe recibir una confirmación por escrito de las condiciones del contrato antes de que se le permita empezar a trabajar. Cualquier cambio en las condiciones del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. El empresario debe incluir en el contrato de trabajo información adicional por escrito sobre determinadas condiciones de contratación. Las disposiciones del Código de Trabajo establecen las normas que deben incluirse en el contrato de trabajo y en la información escrita adicional.

Ley de relaciones laborales

En apariencia, esta modificación de la ley parece facilitar en gran medida el uso de los contratos de duración determinada y, por tanto, constituir un cambio importante. En realidad, su impacto se ve mitigado en gran medida por la duración máxima del contrato de duración determinada, que sigue siendo la misma, y por el hecho de que algunos contratos de duración determinada no se ven afectados por esta modificación.

Hay que recordar que, en el derecho francés, el contrato de trabajo indefinido es la norma y el contrato de duración determinada sólo una excepción disponible en circunstancias específicas. De hecho, este último tipo de contrato nunca puede utilizarse como solución a largo plazo para cubrir un puesto permanente.

Las justificaciones más comunes de los contratos de duración determinada son la sustitución temporal de empleados (por ejemplo, durante una baja por enfermedad, una baja por maternidad, etc.), el aumento temporal de la actividad o las actividades estacionales (L.1242-2 Código del Trabajo.).

– Se reduce a 9 meses en caso de sustitución para esperar la llegada de un trabajador con contrato indefinido o para contratarlo para realizar reparaciones de urgencia; – Se aumenta a 24 meses si el contrato se va a realizar en el extranjero, o para sustituir a alguien despedido antes de que se cierre efectivamente el puesto, o para hacer frente a un pedido excepcional de exportaciones internacionales

Ley de igualdad en el empleo

1) servicio civil – actividad profesional de los funcionarios en el desempeño de la autoridad oficial, dirigida al cumplimiento de las tareas y funciones de las empresas estatales, agencias gubernamentales, el mantenimiento técnico y el funcionamiento de los organismos estatales;

2) funcionario – persona que, en la forma prescrita por la legislación de la República de Kazajstán, ocupa un puesto de personal remunerado en las empresas estatales y los organismos gubernamentales y desempeña funciones oficiales para el cumplimiento de sus tareas y funciones, el mantenimiento y el funcionamiento de los órganos estatales;

3) el salario mínimo mensual – es el pago mínimo mensual garantizado a un empleado de trabajo simple no calificado (menos complicado) en el desempeño de sus funciones laborales en condiciones normales y en la duración normal de las horas de trabajo, establecido por este Código;

5) trabajo pesado – actividades de un empleado asociadas con el movimiento constante, la reubicación y el transporte a mano (diez kilogramos y más) de pesos y que requieren un gran esfuerzo físico (consumo de energía más de 250 kcal / h);