Dimisión antes del plazo de preaviso
Si bien es probable que se pueda arreglar con los detalles de alto nivel durante el proceso de contratación, necesitará contar con detalles específicos cuando llegue el momento de redactar el contrato y finalmente incorporar a su nuevo empleado.
Debido a las implicaciones a largo plazo de la compensación y a cómo afectará a la longevidad de cualquier contratación, es fundamental que todos tengan claros estos detalles antes de que cualquier candidato vea una carta de oferta.
Aunque esto también podría considerarse parte de la compensación y los beneficios, la forma en que los empleados acumulan tiempo libre y piden tiempo fuera del trabajo es lo suficientemente importante como para cubrirlo en su propia sección del contrato.
Pero estas políticas no son algo que deba incluir en la letra pequeña de su nuevo contrato. Aunque deberían formar parte de su propia sección, querrás aprovecharlas como una ventaja.
Del mismo modo, si los empleados tienen la oportunidad de recuperar horas trabajando fuera de horario o durante eventos de fin de semana, puede valer la pena señalar estas oportunidades y aprovecharlas para compensar una ausencia inesperada del empleado.
Normas nacionales de empleo
La mayoría de las empresas exigen que los empleados administrativos, profesionales y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de trabajo. Aunque los contratos de trabajo no son obligatorios, salvo en casos concretos, pueden proteger tanto al empresario como al empleado.
Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones suelen incluirse en este tipo de acuerdos.
Un pacto restrictivo es una cláusula en un contrato que restringe a una de las partes de hacer algo durante la vigencia del contrato o después. Estas cláusulas suelen ser colocadas en un contrato de trabajo por un empleador con la intención de protegerse de las acciones de un empleado.
Los pactos restrictivos pueden ser elementos de un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos separados. Estos pactos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y del nivel de empleo. Por ejemplo, a los ejecutivos, a los directivos de empresa, a los vendedores o a los empleados que trabajan con información tecnológica sensible se les puede pedir que firmen un pacto restrictivo.
Contrato de trabajo
1. Condiciones de contratación: Por lo general, las condiciones de empleo incluyen la duración de la relación laboral. En el caso de los puestos de trabajo autónomos o por contrato, esto puede significar un tiempo determinado o hasta que se complete un proyecto; en el caso de un empleo más tradicional, esto suele significar indefinidamente o hasta que cualquiera de las partes ponga fin a la relación laboral.
2. Responsabilidades del empleado: Una de las partes más variadas de un contrato de trabajo es la sección que detalla las responsabilidades del empleado. Esto se debe a que cada trabajo es diferente; por lo tanto, las expectativas de cada puesto difieren. Por ejemplo, las responsabilidades del empleado de un contratista de la construcción no son las mismas que las de un vendedor.
9. Limitaciones de las oportunidades de empleo: Muchos contratos de empleados incluyen cláusulas que impiden que el empleador limite las posibles perspectivas laborales futuras del empleado en caso de que lo despida o decida dejar el trabajo.
De nuevo, estos son sólo algunos de los elementos clave de un contrato de trabajo, que pueden beneficiar tanto al empleador como al empleado para garantizar que la relación comercial sea lo más saludable y productiva posible.
Cuándo empieza el plazo de preaviso tras la dimisión
Cuando empiece un nuevo trabajo, es importante que entienda las condiciones de su contrato de trabajo. Este documento resume las características principales de los contratos de trabajo, para que sepas lo que puedes esperar de tu empleador.
Un contrato de trabajo bien redactado ayudará a proteger tanto al empresario como al trabajador en caso de conflicto. Es importante garantizar que el contrato sea claro y conciso, y que ambas partes comprendan y acepten sus términos.
Al incluir todas estas características clave, un contrato de trabajo puede proporcionar una imagen clara y completa del acuerdo entre el empresario y el empleado. Esto puede ayudar a evitar malentendidos o disputas en el futuro.
Un contrato de trabajo puede ser una buena manera de asegurar tu posición en una empresa y recibir los beneficios y la compensación que mereces. Sin embargo, también hay que tener en cuenta algunas desventajas antes de firmar un contrato de trabajo. Asegúrate de entender tanto las ventajas como las desventajas de un contrato de trabajo antes de tomar una decisión.
