Clausula de rescision de contrato laboral

Clausula de rescision de contrato laboral

Cláusula de rescisión del contrato de trabajo en la carta de nombramiento

Los contratos de trabajo se negocian entre el empresario y el candidato seleccionado en el momento de la contratación. Los tres aspectos más importantes a negociar en un contrato de trabajo son las funciones del puesto, el salario y los detalles de la terminación del empleo. Esto puede incluir a veces una indemnización por despido y los requisitos de notificación de la terminación. Los acuerdos de empleo de los ejecutivos, para los altos cargos, también suelen incluir una cláusula de preaviso de dimisión bien definida y niveles más altos de indemnización por despido en lugar de preaviso.

Las leyes de despido de los empleados en EE.UU. son diferentes para los periodos de preaviso, ya que la mayoría de los contratos son “a voluntad” y las leyes de empleo a voluntad son mucho menos restrictivas. El empleo a voluntad establece que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque esto significa que la ley no exige un periodo de preaviso, la mayoría de las empresas tienden a seguir la regla de las dos semanas.

Una carta de despido o separación es una notificación formal por escrito de la terminación de la relación laboral. Suele comunicarse tras una reunión de despido en la que se informa verbalmente al empleado de la situación.

Cláusula de rescisión anticipada del contrato de trabajo

4.2 Terminación por Causa. La Terminación por Causa puede ser efectuada por las Compañías en cualquier momento durante la Vigencia de este Contrato y puede ser efectuada por medio de una notificación escrita al Empleado siempre y cuando, sin embargo, ninguna Terminación por Causa será efectiva a menos que el Empleado haya sido provisto con la notificación previa por escrito y la oportunidad de tomar acciones correctivas descritas en la Sección 4.1(a), arriba. En caso de Terminación por Causa, el Empleado deberá recibir inmediatamente, como único y exclusivo recurso, todo el Salario Base acumulado y la paga de vacaciones acumulada, todo ello hasta la fecha de terminación.

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(3) El Empleado incumple cualquier disposición importante de este Contrato; (4) El Empleado se apropia indebidamente de cualquier fondo o propiedad del Empleador; (5) El Empleado no cumple o se niega a cumplir con las políticas, normas o reglamentos del Empleador; o (6) El Empleado se involucra en una conducta, incluso si no está relacionada con el desempeño de sus funciones en virtud del presente contrato, que daría lugar a un grave perjuicio para los intereses del Empleador si fuera retenido como empleado. (b) Declaración de Terminación por Causa. En caso de terminación por causa de acuerdo con esta disposición, el Empleador entregará una declaración escrita al Empleado, especificando el evento que causa dicha terminación, y la terminación será inmediatamente efectiva. (c) Indemnización en caso de terminación por causa. En el caso de una terminación por causa de acuerdo con las disposiciones anteriores, este Acuerdo será totalmente terminado y el Empleado no tendrá derecho a ninguna otra compensación u otros beneficios previstos en el presente, y no tendrá derecho a una indemnización por despido. Sin embargo, cualquiera de las disposiciones de este Acuerdo relacionadas con las actividades y la conducta después de la finalización de la relación laboral entre el Empleador y el Empleado permanecerán en pleno vigor y efecto, y serán ejecutables como se establece en el presente documento. Nada de lo dispuesto en el presente documento se interpretará como una limitación de la capacidad del Empleador para despedir al Empleado sin causa a su entera discreción.

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Ejemplo de cláusula de rescisión

Una cláusula de rescisión es una sección de un contrato de swap que describe los procedimientos y recursos para una de las contrapartes si la otra contraparte incumple o pone fin al contrato de cualquier otra forma. Esto incluye, pero no se limita necesariamente al pago de daños y perjuicios a la contraparte perjudicada. Cuando un swap finaliza anticipadamente, ambas partes dejan de realizar los pagos acordados por contrato.

Si bien un claro incumplimiento del contrato de swap libera inmediatamente a la parte no incumplidora, o perjudicada, de otras obligaciones de pago, no contempla la posible liberación de los riesgos y beneficios de los pagos futuros aún no vencidos, ni los riesgos asociados a la sustitución del contrato de la parte perjudicada en condiciones similares. Por lo tanto, la cláusula de rescisión contiene disposiciones que pueden acelerar las obligaciones de la contraparte (aceleración) y otros procedimientos para compensar a la parte perjudicada por la pérdida del contrato de swap.

Las cláusulas de rescisión, también llamadas a veces cláusulas de despido, se incluyen en los contratos de trabajo. La cláusula establece un acuerdo previo sobre lo que ocurrirá cuando el empleado sea despedido en términos de cuánto tiempo de preaviso y/o qué tipo de pago recibirá.

Ejemplo de cláusula de rescisión en un contrato de servicios

Hace dos años, en el caso Waksdale contra Swegon North America Inc., 2020 ONCA 391, el Tribunal de Apelación de Ontario estableció el método adecuado para determinar si una cláusula de rescisión en un acuerdo de empleo es ejecutable.    Aplicando la norma establecida en este caso, el juez debe analizar el acuerdo en su conjunto y no por partes, y si alguna de las disposiciones de rescisión del acuerdo es contraria a los requisitos de la Ley de Normas de Empleo de 2000 (ESA), todas las disposiciones de rescisión del contrato se considerarán inaplicables, independientemente de la existencia de una cláusula de separabilidad, que no puede utilizarse para eliminar la parte infractora de las disposiciones de rescisión.

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Desde que se dictó la sentencia Waksdale, su razonamiento se ha aplicado generalmente para invalidar las cláusulas de rescisión reales que no cumplen con el AEE.    Sin embargo, en Henderson v. Slavkin, 2022 ONSC 2964, el tribunal consideró que la cláusula de rescisión real cumplía con el AEE, pero que las cláusulas de confidencialidad y de conflicto de intereses eran inaplicables porque no cumplían.    En consecuencia, el tribunal consideró que todas las cláusulas de rescisión del contrato de trabajo eran inválidas y que el empleado había sido despedido injustamente.    Henderson v. Slavkin subraya la amplitud de la aplicación del principio de Waksdale.

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