Ley de protección contra el despido en Alemania
Esta guía le ayudará a comprender las normas y reglamentos básicos que rigen el despido de los empleados en Singapur. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.
La Ley de Empleo de Singapur es el principal estatuto que regula la terminación de la relación laboral. Todos los contratos de trabajo deben contener una cláusula sobre la terminación, en la que se describen los derechos, los deberes y las responsabilidades tanto del empleador como del empleado en caso de terminación de la relación laboral.
Las directrices de terminación del empleo estipuladas en la Ley de Empleo son aplicables a los empleados protegidos por la Ley. Tenga en cuenta que la Ley de Empleo cubre a todos los empleados, excepto a los que ocupan puestos directivos o ejecutivos, a los trabajadores domésticos, a los marineros y a la mayoría del personal de la Administración. En el caso de los empleados que no están cubiertos por la Ley de Empleo, las directrices de terminación de la relación laboral se redactarán según la política de la empresa y lo que se acuerde mutuamente entre ambas partes en el momento de la contratación. Como práctica habitual en Singapur, estas directrices suelen corresponder a lo estipulado en la Ley de Empleo.
Modelo de resolución de contrato
El sector de la educación ha experimentado, y superado, su parte justa de desafíos. Hoy en día, en toda la región, sirve como centro educativo para nacionales, residentes y un número creciente de estudiantes internacionales.
Los avances en el sector de la educación son el resultado de las iniciativas gubernamentales que se han puesto en marcha para impulsar el sector hasta un nivel global. Esto ha despertado el interés del sector privado y estamos viendo más asociaciones público-privadas e internacionales.
En virtud de la Ley Laboral de los EAU nº 8 de 1980 (modificada) (la “Ley Laboral de los EAU”), aplicable a todos los empleadores de los EAU (salvo los que tienen su sede en el Centro Financiero Internacional de Dubai (“DIFC”)), hay dos tipos de contratos de trabajo que los empleadores pueden expedir a los empleados: contratos de duración limitada o de duración ilimitada.
Un contrato de duración limitada es un contrato de duración determinada y normalmente está vinculado a la duración del visado de residencia en los EAU (es decir, dos o tres años, dependiendo de la ubicación del empleador). Se extingue automáticamente al final del plazo, a menos que una de las partes lo rescinda antes o que ambas lo renueven.
Carta de dimisión
Según el Código de Normas Laborales, los empresarios deben comunicar por escrito a un empleado que van a despedirlo o suspenderlo. A esto se le denomina preaviso. El “preaviso” es la carta en la que se comunica al empleado que dejará de trabajar para la empresa a partir de una fecha determinada.
También es el tiempo que transcurre entre el momento en que el empleado recibe la carta y la fecha en que la carta dice que es el último día de trabajo del empleado. El tiempo de preaviso que un empresario debe dar a un empleado depende de la duración de su contrato. La siguiente tabla muestra los tiempos de preaviso para cada periodo de empleo.
Si el empresario no quiere dar el preaviso al trabajador, debe pagarle una indemnización en lugar del preaviso. Esto significa que el empresario debe pagar al empleado el mismo salario que recibiría si trabajara durante el periodo de preaviso. La paga en lugar del preaviso debe pagarse, en una sola vez, dentro de los cinco días laborables siguientes a la expiración del periodo de pago en el que se produjo el despido (generalmente el día de pago habitual del empleado).
Rescisión por causa justificada Derecho alemán
En el momento del cese de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a un preaviso o a un pago en lugar de un preaviso. Los empresarios deben ser conscientes de sus obligaciones. El incumplimiento de las normas mínimas de preaviso previstas en la Ley de Normas Laborales puede dar lugar a una mayor indemnización por daños y perjuicios en su contra.
La parte 8 de la ley establece las obligaciones mínimas del empresario en materia de preaviso de despido, tanto para los empleados individuales como para los grupos de empleados. Las obligaciones se aplican a cualquier tipo de cese de la relación laboral, excepto cuando el cese se produce por una causa justa o cuando el empleado cesa voluntariamente por dimisión o jubilación.
El cese es simplemente el fin de la relación laboral. Sin embargo, en determinadas circunstancias puede no estar del todo claro si se ha producido un cese o cuándo es la fecha efectiva del mismo.
El artículo 1 de la ley define la extinción como un despido que no es temporal. Un despido temporal es un despido de hasta 13 semanas en cualquier periodo de 20 semanas consecutivas, o en el caso de un empleado con derecho a reincorporación, un despido que supere el periodo de reincorporación. Una vez que el despido supera este periodo, se considera un despido.
