Tipo de contrato
Si estás empezando en el mundo laboral, puede que pienses que es totalmente innecesario. Si nunca has tenido mucha necesidad de referirte a un contrato en lo que va de tu carrera, puedes pensar que es una pérdida de tiempo.
Asegúrate de que el título de tu puesto refleja lo mejor posible el trabajo que vas a realizar. Esto es importante para representarte a ti mismo ante las partes externas, tus compañeros y también ante futuros empleadores (podría estar en tu CV para el resto de tu carrera).
Un título de trabajo incorrecto puede tener más consecuencias de las que se sospechan. Negocia este punto si es necesario, y asegúrate de saber por qué te dan el título que te ofrecen.
Tu contrato debe estipular cualquier incentivo y ventaja adicional, como primas pagadas, prestaciones sanitarias, gastos de viaje y otros reembolsos. También puede incluir los criterios en los que se concederán.
Tu contrato puede estipular un determinado plazo de preaviso que tú (y tu empleador) tendréis que dar cuando declaréis que ha llegado el momento de dejar el trabajo (que probablemente cambiará en función del tiempo que lleves en él).
¿Puedo solicitar una copia de mi contrato de trabajo?
No estás obligado a decirles por qué necesitas otra copia del contrato que firmaste, e incluso si una persona de Recursos Humanos “sospecha” por qué lo pides, tienes una respuesta: quieres comprobar los hechos de algo que has firmado con tu nombre; eso es algo bueno, tanto para ti como para ellos (quieres asegurarte de que estás en…
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo?
Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas: permanente, de duración determinada, eventual y de cero horas. El contrato que recibes se basa en tu estatus laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurar que ambas partes están satisfechas con sus términos.
¿Qué se entiende por búsqueda de empleo?
El solicitante de empleo se refiere a una persona que está buscando activamente una oportunidad de empleo/trabajo y ha presentado una solicitud al empleador.
Contrato de trabajo bedeutung
Hace cuarenta años, aproximadamente uno de cada diez empleados en Australia trabajaba a tiempo parcial. En la actualidad, más de una cuarta parte de los trabajadores se ajusta a esta descripción. El auge de la economía colaborativa hace que cada vez más personas opten por trabajar como contratistas independientes y que aproximadamente el 30% de la mano de obra australiana esté formada por trabajadores eventuales.
“Esta estructura permite al cliente designar a un candidato para un proyecto específico o determinar si la empresa puede mantener este empleo de forma continua”, explica. “Por parte del candidato, empezar en un papel de forma casual también es beneficioso, ya que le permite ver si el papel y la cultura satisfacen sus necesidades antes de comprometerse con un empleo a largo plazo”.
“Desde el punto de vista de los candidatos, hay una verdadera sed de ese papel de tres días a la semana y parece ser el unicornio”, dice Rogers. “Puede que vuelvan de una baja por maternidad, o que estén estudiando, o que por la razón que sea simplemente necesiten flexibilidad. Si un empleador puede ofrecer un horario o unas condiciones de trabajo flexibles, o un puesto a tiempo parcial, le da acceso a talentos más veteranos, o a talentos a los que sus competidores no pueden acceder si no pueden ofrecer flexibilidad.”
Modelo de contrato de trabajo en Sudáfrica
Encontrar el trabajo adecuado puede ser tedioso, pero es fabuloso cuando finalmente obtienes un “sí” de una empresa que te gusta. Antes de firmar el contrato y empezar a trabajar, debes examinar a fondo el acuerdo de empleo propuesto.
En un contrato de trabajo de duración determinada, el final del empleo se establece claramente desde el principio. En la fecha de vencimiento, tu relación laboral con el empresario finaliza automáticamente, por lo que no es necesario ningún movimiento adicional. En cambio, un contrato de trabajo indefinido no incluye una fecha de finalización. Por lo tanto, su contrato de trabajo permanente no finalizará a menos que usted o su empleador lo rescindan activamente.
Tenga en cuenta: si no está seguro de encontrar un nuevo empleo tras la finalización de su contrato de duración determinada, debe notificarlo a la Agencia de Empleo al menos tres meses antes de la finalización de su contrato. De lo contrario, corre el riesgo de que le recorten las prestaciones de desempleo.
Los convenios colectivos son acuerdos entre empresarios u organizaciones empresariales y sindicatos (“Gewerkschaften”). Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores. Los convenios colectivos tienen por objeto regular las condiciones de trabajo (es decir, la jornada laboral, los salarios, etc.) de los empleados de una empresa o de un sector, como la industria metalúrgica y eléctrica o la industria química. En principio, las condiciones de trabajo establecidas en un convenio colectivo son más ventajosas para los empleados en comparación con las circunstancias de las empresas o sectores sin convenios colectivos. Puede obtener más información sobre los sindicatos en nuestro capítulo “Comités de empresa y sindicatos”.
Diferencia entre contrato de trabajo y convenio laboral
Dependiendo de tu nivel de experiencia y del sector, tu próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un extenso contrato de trabajo que se te pedirá que firmes. Aunque tu posible empleador lo haga pasar por una formalidad, nunca debes limitarte a hojearlo y firmarlo sin profundizar en los detalles.
“La emoción de que te contraten y empieces de inmediato es genial, pero hay algunas cosas en las que debes fijarte antes de firmar en las líneas de puntos”, afirma Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talentos.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorización de las condiciones, como cuánto y cuándo se paga, o la estructura de las primas, pero eso no significa necesariamente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado de Bryant Miller Olive, P.A., especializado en conflictos laborales. “Un contrato es algo que ha establecido fechas de inicio y finalización y tiene algunas disposiciones muy específicas relativas a la terminación; solemos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”, explica.
