Baja embarazo contrato temporal

Pensión de maternidad del SNS

Dado que María está empleada en virtud de un contrato de trabajo, el impuesto social calculado servirá de base para el cálculo de la prestación.  Para María se calculó un impuesto social de 2741,81 euros en el año anterior, su renta imponible total fue: 2741,81/0,33 = 8308,52 eurosLa renta diaria de María fue de 8308,52/365 = 22,76 euros.

Se retiene el impuesto sobre la renta de la suma 3186,40 x 0,20 = 637,28 eurosLa Caja del Seguro de Enfermedad pagará a María 3186,40 – 637,28 = 2549,12 euros Cálculo de la prestación por maternidad si la mujer se acoge a la baja por maternidad más tarde de 30 días antes de la fecha prevista del parto:Riina trabaja como miembro del consejo de administración y se acoge a la baja por maternidad 20 días antes de la fecha prevista del parto. Por lo tanto, su médico o matrona debe expedirle un certificado de baja por maternidad de 130 días. Dado que Riina trabaja como colegiada, el impuesto social abonado servirá de base para el cálculo de la prestación.  En el caso de María, se calculó un impuesto social de 3163,63 euros en el año anterior, su renta imponible total fue  3163,63/0,33 = 9 586,76 euros.  Los ingresos diarios de Riina son 9586,76/365 = 26,27 euros.

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¿Debería estar el permiso de maternidad en mi contrato?

Aunque el embarazo y la baja por maternidad son temas que no deben tratarse en una entrevista de trabajo, muchas personas experimentan que se les plantean de todos modos. ¿Qué puede preguntar el empresario y cuáles son sus derechos en el trabajo durante el embarazo y la baja por maternidad?

Moldrem lleva varios años trabajando en el campo de la discriminación laboral y cree que es importante que los empleados conozcan sus derechos. Afirma que tanto las mujeres embarazadas como cualquier otra persona que tenga previsto disfrutar de un permiso parental están estrictamente protegidas contra la discriminación por la Ley de Igualdad de Género.

– En rigor, en esta situación el empresario ha preguntado por algo que no está permitido. Pero si surge la pregunta, un consejo puede ser responder que aún no has decidido nada. Recuerda que no estás obligado a responder a esta pregunta, señala Moldrem.

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– Es una situación incómoda porque puede parecer un abuso de confianza si no lo revelas. Incluso si el empleador no está autorizado a dar ninguna consideración a este conocimiento, puede ser difícil de probar después del hecho, por lo que podría ser prudente mantenerse alejado de este tema, dice, añadiendo:

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Si la empleada fue trasladada a un puesto de trabajo seguro antes de tomar el permiso parental no remunerado o redujo su horario debido al embarazo, tiene derecho a volver al puesto que tenía antes del traslado o la reducción.

Si el puesto de trabajo sigue existiendo y lo desempeña otra persona (el “empleado sustituto”), no hay despido. Visite la sección Solicitud de permiso parental para conocer los requisitos para la contratación de empleados de sustitución.

Un empleador con buenas prácticas puede apoyar a las empleadas que dan el pecho asegurándose de que disponen de instalaciones adecuadas: por ejemplo, una sala privada para la lactancia, un lugar donde la empleada pueda guardar un sacaleches y un frigorífico donde almacenar la leche materna.

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La lactancia es un motivo de discriminación protegido. Hacer que una empleada se sienta incómoda por dar el pecho, o no proporcionarle instalaciones o descansos adecuados, puede constituir una discriminación. También puede constituir una infracción de las leyes de salud y seguridad en el trabajo.

La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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