¿Te pueden despedir por ser seropositivo?
Tienes un empleado doméstico si has contratado a alguien para que realice las tareas del hogar y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es tu empleado si puedes controlar no sólo el trabajo que se hace sino también cómo se hace. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa si paga al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.
El trabajo doméstico no incluye los servicios realizados por estos trabajadores, a menos que los servicios se realicen en su domicilio particular o en sus alrededores. Una unidad de vivienda separada y distinta mantenida por usted en un edificio de apartamentos, un hotel u otro establecimiento similar se considera un hogar privado. Los servicios que no son de naturaleza doméstica, como los servicios prestados como secretario privado, tutor o bibliotecario, aunque se realicen en su casa, no se consideran trabajo doméstico.
Si sólo el trabajador puede controlar la forma en que se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele disponer de sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.
Trabajos para seropositivos
Como empleador o profesional de recursos humanos (RH), es posible que busque orientación sobre cómo proporcionar un entorno de trabajo positivo y productivo a los empleados con VIH. La siguiente información proporciona una visión general de los derechos en el lugar de trabajo de los empleados con VIH y las responsabilidades que tienen los supervisores con respecto a ellos.
El miedo puede conducir a comportamientos negativos. Cuando las personas no tienen información precisa, puede provocarles miedo a las personas que tienen el VIH o que se percibe que lo tienen, y a los amigos y familiares de las personas con el VIH. Usted puede ayudar a prevenir o abordar este miedo de la siguiente manera
Cuando los empleados revelan que tienen el VIH, todos -incluida la dirección- tienen responsabilidades. El liderazgo es importante para establecer un entorno de trabajo que sea productivo y de apoyo para los trabajadores que tienen el VIH y otras enfermedades. Esto podría significar abordar el estigma, que puede perturbar la productividad en el lugar de trabajo y posiblemente conducir a la discriminación. La falta de información precisa sobre el VIH es una de las principales razones por las que existe el estigma en el lugar de trabajo.
¿Puede una persona con VIH trabajar en el sector de la alimentación?
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empresarios discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. La ley también protege a los solicitantes y empleados que no tienen discapacidades, pero que se considera que las tienen. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación prohíbe igualmente a los organismos federales discriminar a los solicitantes o empleados por motivos de discapacidad, y adopta las normas de la ADA.
Según la ADA, una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades vitales importantes o un registro de dicho impedimento. Una persona también se considera discapacitada si está sujeta a una acción prohibida debido a una deficiencia real o percibida. Una persona seropositiva cumplirá fácilmente esta definición porque el VIH limita sustancialmente las principales actividades de la vida, como las funciones del sistema inmunitario. Alguien que sea objeto de una acción prohibida en el empleo, como la no contratación o el despido a causa del VIH o la sospecha de VIH, también podría demostrar fácilmente que se tomó una acción contra él o ella debido a un impedimento real o percibido.
Cómo tratar a los empleados seropositivos
Como empleador o profesional de los recursos humanos (RH), es posible que busque orientación sobre cómo ofrecer un entorno de trabajo positivo y productivo a los empleados con VIH y a sus compañeros de trabajo. A continuación se presentan las preguntas más comunes, junto con la orientación, para ofrecer a los empleados con VIH.
Una de las ventajas de la revelación en el trabajo es que puede crear relaciones de apoyo con tus compañeros. Por otro lado, decir que tienes el VIH puede tener el efecto contrario y hacer que tus compañeros te traten de forma diferente. Tú tienes que juzgar qué resultado es más probable.
Si decides decírselo a uno o varios de tus compañeros de trabajo, piensa bien a qué personas se lo vas a decir y cómo lo vas a hacer. ¿Debes decírselo a tu jefe o al departamento de recursos humanos antes de hablar con tus compañeros? ¿Debe informar a todo su equipo de trabajo sobre su diagnóstico o sólo a algunas personas? Es bueno tener un plan en mente antes de empezar a decírselo a tus compañeros.
Como empleado con VIH, tienes derecho a permanecer en la fuerza de trabajo en la mayor medida posible, y derecho a la igualdad de oportunidades de empleo. Varias leyes federales, estatales y locales determinan la forma en que los empleadores diseñan los programas en el lugar de trabajo relativos a los empleados con VIH.
