¿Se puede dejar un trabajo con contrato de 6 meses?
Según el artículo 8 del Decreto-Ley Federal nº (33) de 2021 (Ley del Trabajo de los EAU), el contrato de trabajo tiene una duración determinada que no puede superar los tres años, a menos que ambas partes decidan de mutuo acuerdo renovar o ampliar su periodo. La cláusula (4) de este artículo establece:
En caso de prórroga o renovación del contrato, el/los nuevo/s plazo/s se considerará/n una prórroga del plazo original y se añadirá/n al mismo a la hora de calcular el tiempo de servicio continuo del trabajador.
Asegúrate de leer bien las condiciones de tu contrato de trabajo para tener la información necesaria antes de iniciar el proceso de dimisión. Recuerda que puedes solicitar la rescisión del contrato de trabajo de mutuo acuerdo o mediante un preaviso de entre uno y tres meses, según el periodo establecido en tu contrato.
Muchas empresas tienen también una cláusula de competencia como parte del contrato, que impide a los empleados unirse a un competidor. Si hay alguna norma de este tipo escrita en tu contrato, asegúrate de cumplirla.
Renuncia a un contrato temporal
Sin embargo, un periodo de dimisión “razonable” se basa en varios factores. Entre ellos se encuentran el puesto del empleado, la duración del servicio, la remuneración y el tiempo que probablemente se tardaría en sustituirlo. Es posible que quieras negociar un preaviso de salida justo si tu puesto es especialmente importante para el empleador.
Es aconsejable que también presente su dimisión por escrito. De lo contrario, sólo constará de forma verbal. Si el empresario decide impugnar tu despedida ante los tribunales y alegar que no has dimitido, o que no has dado el preaviso adecuado, no querrás que sea sólo tu palabra contra la suya.
Si no avisas con la debida antelación cuando renuncias, el empresario podría llevarte a los tribunales por dimisión improcedente. Pero esto no ocurre a menudo. El empresario tendría que demostrar que tus acciones le han perjudicado económicamente.
Cuando alguien renuncia, no suele tener derecho a cobrar el seguro de desempleo. Eso podría cambiar si se dan ciertas circunstancias atenuantes, como demostrar que fuiste acosado, despedido constructivamente, que se violaron tus derechos humanos o que el lugar de trabajo era tóxico.
Dejar el trabajo por contrato antes de tiempo reddit
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Cuál es la mejor manera de renunciar a un trabajo? Cuando renuncies, es importante que lo hagas de la forma más elegante y profesional posible. Si puedes, avisa con suficiente antelación a tu empleador, escribe una carta de dimisión formal y prepárate para seguir adelante antes de presentar tu dimisión.
Si te saltas estos pasos, corres el riesgo de enemistarte con tus antiguos compañeros. Eso podría volverse en tu contra si intentas volver a tu antiguo trabajo o conseguir un nuevo puesto en una empresa de tu sector. Nunca se sabe cuándo se puede necesitar una recomendación o una referencia. Dejarlo de la forma correcta significa que tendrás a gente de tu lado en caso de que los necesites más adelante en tu carrera.
Dicho esto, hay razones por las que puedes saltarte algunos de los pasos tradicionales. Saber qué se espera de ti cuando dejas un trabajo te ayudará a proteger tu reputación ante tus compañeros. A continuación te explicamos cómo planificar tu salida.
Carta de dimisión de fin de contrato
Entender tu valor de mercado es crucial. Te ayudará a decidir si tu trabajo, o tu nueva oferta de empleo, está bien pagado. Averiguar dónde se demandan tus habilidades te ayudará a negociar un buen trato con un posible empleador. También le dará la seguridad de que está haciendo lo correcto. Conocer tu valor puede incluso darte una buena idea de cómo será el proceso de renuncia una vez que decidas renunciar.
Las leyes de la oferta y la demanda dictan el mercado de trabajo. Cuando hay escasez de competencias, los empresarios tienen más dificultades para contratar. Esto significa que, por lo general, tienen que ofrecer salarios más altos o ventajas para atraer a los mejores talentos. Si la demanda disminuye, o hay un gran número de personas dispuestas y capaces de hacer el trabajo, eso puede hacer que los salarios bajen. Los trabajadores de los sectores más demandados, o con las habilidades transferibles adecuadas, están en una posición de negociación más fuerte.
Además de afectar al salario y las prestaciones, las leyes de la oferta y la demanda también influyen en las condiciones de los contratos. Los trabajadores más demandados suelen tener contratos con un plazo de preaviso más largo, e incluso una cláusula que les impide incorporarse a un competidor durante un periodo de tiempo determinado. Por eso, antes de aceptar un puesto de trabajo o entregar el preaviso, tendrás que comprobar tu contrato para ver cuánto tiempo estás atado a tu puesto actual.
